聘用留职停薪人员需与其原单位协商，签订三方协议，明确权利义务，并办理相关手续。
一、明确聘用需求与岗位
你需要清晰地定义聘用留职停薪人员的目的和具体岗位要求，考虑以下因素：
1、业务需求：确定需要该人员完成的具体工作任务和目标。
2、技能匹配：明确岗位所需的专业技能、经验和知识。
3、工作时间与期限：确定预计的工作时长和聘用期限。
二、了解相关法律法规
在聘用留职停薪人员之前，务必熟悉相关的法律法规，包括但不限于劳动法、劳动合同法等，确保你的聘用行为合法合规，避免潜在的法律风险。
三、与原单位沟通协调
与留职停薪人员的原单位进行充分的沟通和协调至关重要。
1、获得同意：取得原单位的书面同意，明确他们对员工在外工作的许可和相关条件。
2、了解限制：清楚了解原单位对员工的限制，如竞业禁止等条款。
四、签订聘用协议
制定详细的聘用协议，明确双方的权利和义务，协议内容应包括：
1、工作职责与任务。
2、工作期限。
3、薪酬待遇及支付方式。
4、保密条款和知识产权归属。
5、违约责任等。
五、管理与考核
建立有效的管理和考核机制，以确保留职停薪人员的工作绩效。
1、设定明确的目标和绩效指标。
2、定期进行工作评估和反馈。
3、根据表现给予相应的激励或改进建议。
六、处理劳动关系问题
注意处理好与留职停薪人员的劳动关系相关问题。
1、确保他们与原单位的劳动关系不受影响。
2、避免出现双重劳动关系带来的法律纠纷。
七、终止聘用
当聘用期限届满或出现其他需要终止聘用的情况时，按照协议规定妥善处理。
1、提前通知留职停薪人员和原单位。
2、进行工作交接和结算。
3、出具相应的离职证明或相关文件。
聘用留职停薪人员需要谨慎操作，严格遵守法律法规，并与相关各方进行充分的沟通和协调，通过合理的规划和管理，可以有效地利用这类人员的资源，实现组织的目标。
相关问答 FAQs：
//Question 1: 聘用留职停薪人员是否需要原单位同意？
//Answer: 是的，聘用留职停薪人员必须获得原单位的书面同意，这是为了确保不违反相关法律法规以及尊重原单位对员工的管理权利，如果未经原单位同意而擅自聘用，可能会引发法律纠纷和不良后果。
//Question 2: 如何处理留职停薪人员与组织的劳动关系？
//Answer: 在聘用留职停薪人员时，要特别注意处理好与他们的劳动关系，要确保他们与原单位的劳动关系不受影响，同时避免在本组织形成双重劳动关系，可以通过签订明确的聘用协议，界定双方的权利和义务，包括工作期限、薪酬待遇、工作职责等，在协议中也要明确违约责任等相关条款，以保障双方的合法权益，当聘用结束时，要按照协议规定妥善进行工作交接和结算，并出具相应的离职证明或文件。
