职工法定福利主要包括社会保险（五险一金）、法定假日、住房公积金和健康保险等。
职工法定福利是指国家法律规定的，用人单位必须为职工提供的福利待遇，这些福利旨在保障职工的基本生活需求和权益，提高职工的工作积极性和生活质量，以下是一些常见的职工法定福利：
一、社会保险
社会保险是职工法定福利的重要组成部分，主要包括以下几种：
| 保险类型 | 内容描述 |
| 养老保险 | 为退休后的老年人提供经济上的支持，确保其基本生活需求得到满足。 |
| 医疗保险 | 为职工提供医疗费用的报销，减轻因疾病带来的经济负担。 |
| 失业保险 | 为失业期间的职工提供一定的经济帮助，保障其基本生活。 |
| 工伤保险 | 为因工作原因受到伤害的职工提供医疗救治和经济补偿。 |
| 生育保险 | 为女职工提供生育期间的医疗费用报销和产假工资。 |
二、住房公积金
住房公积金是由职工和单位共同缴纳的一种长期住房储金，用于职工购买、建造、翻建、大修自住住房或偿还购房贷款本息等。
三、带薪年假
根据《中华人民共和国劳动法》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
四、加班费
根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位安排劳动者加班的，应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
五、其他福利
除了上述福利外，还有一些其他的职工法定福利，如：
婚假：职工结婚时，可以享受一定天数的婚假。
丧假：职工直系亲属去世时，可以享受一定天数的丧假。
探亲假：对于长期在外地工作的职工，可以享受一定天数的探亲假。
健康检查：用人单位应当定期为职工进行健康检查。
六、相关问答FAQs
问题1：如果我没有参加社会保险，我能否享受其他职工法定福利？
答：虽然社会保险是职工法定福利的一部分，但即使您没有参加社会保险，您仍然有权享受其他职工法定福利，如带薪年假、婚假、丧假等，如果您没有参加医疗保险，那么您可能需要自己承担医疗费用，建议您尽可能参加社会保险，以获得更全面的保障。
问题2：如果我被解雇了，我能否领取失业保险？
答：如果您被解雇了，并且符合失业保险的领取条件（如已参加失业保险并连续缴费满一年），那么您可以向当地的社会保险机构申请领取失业保险，失业保险金的标准通常为您所在地区最低工资标准的一定比例，具体比例可能因地区而异，领取失业保险金需要满足一定的条件，如非自愿离职、已经登记失业等。
