工伤发生后，应立即申请工伤认定，若对认定结果有异议，可申请行政复议或提起行政诉讼。
劳动工伤如何解决
在职场中，工伤是劳动者可能面临的严重问题之一，为了确保劳动者的权益得到保障，我国制定了《工伤保险条例》等相关法律法规，在实际操作中，工伤认定、赔偿等问题往往存在争议，下面将详细介绍劳动工伤的解决方法。
一、工伤认定
工伤认定是解决工伤问题的第一步，根据《工伤保险条例》第14条、第15条、第17条的规定，工伤认定包括以下几种情况：
1、应当认定为工伤的情形：
在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害；
工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；
在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡；
在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害；
职工原在军队服役因战因公负伤致残并取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发。
2、视同工伤的情形：
在工作时间和工作岗位突发疾病并在48小时内死亡或经第一次抢救治疗后无效死亡；
在维护国家利益等活动中受到伤害；
职工原在军队因公负伤致残取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发。
3、不得认定为工伤的情形：
故意犯罪；
醉酒或吸毒；
自残或自杀。
二、工伤处理流程
工伤处理流程通常包括以下几个步骤：
1、立即救治：发生工伤后，应立即将伤员送往医疗机构进行紧急救治。
2、报告工伤：伤者或其代表应迅速向所在单位报告工伤事故详情，包括事故时间、地点、原因和伤情。
3、单位申报：用人单位应在事故发生后30日内向当地社会保险行政部门提交工伤认定申请，若单位未及时申请，伤者或其近亲属可在一年内自行申请。
4、工伤认定：社会保险行政部门会对申请进行审核，必要时会要求提供劳动关系证明、医疗诊断证明等文件，以确认是否构成工伤。
5、劳动能力鉴定：伤情稳定后，如存在残疾并影响劳动能力，应进行劳动能力鉴定，评定伤残等级。
6、工伤待遇：根据鉴定结果，伤者可享受相应的工伤保险待遇，包括但不限于医疗费用、伤残补助金、伤残津贴、护理费等。
三、工伤纠纷解决途径
当劳动者与用人单位就工伤问题产生争议时，可以通过以下途径解决：
1、协商解决：双方可以就工伤赔偿问题进行协商，达成一致意见。
2、调解：如协商不成，可向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或乡镇街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。
3、劳动仲裁：调解不成的，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可依法向法院提起诉讼。
4、行政复议或诉讼：对社会保险行政部门作出的工伤认定申请不予受理或工伤认定上文归纳不服的，或对单位工伤保险缴费费率不服的，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。
四、工伤赔偿标准
工伤赔偿标准根据伤残等级确定，一级至四级伤残由工伤保险基金支付一次性伤残补贴和按月支付伤残津贴；五级至六级伤残由工伤保险基金支付一次性伤残补贴，并按月给予伤残津贴；七级至十级伤残由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，劳动和用人单位支付一次性伤残就业补助金，还有医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、康复治疗费用、辅助器具费用、护理费等费用。
五、注意事项
1、及时申请：劳动者或其家属应注意及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，以免错过时效。
2、保留证据：在申请过程中，应保留好相关证据，如医疗记录、事故现场照片等。
3、了解法律规定：劳动者应了解自己的合法权益和法律规定，以便更好地维护自己的权益。
六、归纳
劳动工伤问题的解决需要遵循一定的法律程序和规定，劳动者在面临工伤问题时，应及时采取措施进行救治和报告，并按照法定程序进行工伤认定和劳动能力鉴定，劳动者也应了解自己的合法权益和法律规定，以便更好地维护自己的权益，在遇到争议时，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决问题。
