离职时年假折算通常根据未休年假天数按日工资收入计算，具体标准依公司政策和当地法规而定。
当员工离职时，如果还有未休完的年假，那么这部分年假通常需要进行折算，年假折算的方式可能会因公司政策、地区法律法规的不同而有所差异，会遵循一定的原则和计算方法。
年假折算的基本原则
年假折算的基本原则是将员工应享受但未实际休假的时间转化为相应的经济补偿或其他形式的补偿，其目的是为了保障员工的合法权益，确保他们在离职时不会因为未休年假而遭受损失。
常见折算方式
1、经济补偿
这是最常见的一种折算方式，公司会根据员工未休年假的天数，按照一定的标准给予经济补偿，这个标准可能是员工的日工资或小时工资的一定比例。
2、调休安排
有些公司可能会允许员工在离职前将未休年假调换成其他假期，如事假、病假等，以便员工能够在离职前充分休息。
3、延长工作交接期
在某些情况下，公司可能会同意延长员工的工作交接期，让员工有足够的时间来处理手头的工作事务，同时也能够利用这段时间来休完未休的年假。
具体折算方法
以下是一个常见的年假折算表格示例：
| 未休年假天数 | 日工资标准 | 经济补偿金额 |
| 1天 | X元/天 | X元*1天 |
| 2天 | X元/天 | X元*2天 |
| 3天 | X元/天 | X元*3天 |
| ... | ... | ... |
在这个表格中，“未休年假天数”是指员工在离职时尚未使用的年假天数；“日工资标准”可以根据公司的政策或当地的最低工资标准来确定；“经济补偿金额”则是根据未休年假天数和日工资标准计算得出的。
需要注意的是，具体的折算方法和标准可能因公司而异，一些公司可能会有更详细的规定，例如对于不同级别的员工可能有不同的折算标准，或者对于特殊情况（如医疗期、孕期等）的员工会有特殊的处理方式，在实际操作中，员工需要仔细阅读公司的相关政策和合同条款，以确保自己的权益得到充分保障。
员工在离职时也应该及时与公司沟通，了解自己的年假情况以及公司的折算政策，如果有任何疑问或不满，可以与公司的人力资源部门进行协商解决，如果无法达成一致意见，员工还可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。
离职时的年假折算是一个涉及到员工权益的重要问题，通过合理的折算方式和经济补偿，可以确保员工在离职时不会因为未休年假而遭受损失，公司也应该遵守相关法律法规和合同约定，为员工提供公平、合理的待遇。
FAQs
问题1：离职时年假必须折算成经济补偿吗？
答：离职时年假是否必须折算成经济补偿取决于公司的政策和当地的法律法规，如果公司政策或当地法律有明确规定，那么年假应该按照相应的方式进行折算，如果没有明确规定，那么公司和员工可以协商确定折算方式，在一些情况下，公司也可能会允许员工将未休年假调换成其他假期或延长工作交接期等方式来进行处理。
问题2：离职后发现年假折算有误怎么办？
答：如果离职后发现年假折算有误，首先应该与公司的人力资源部门进行沟通并说明情况，如果沟通无果，可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉，在投诉时需要提供相关证据材料，如劳动合同、工资单、考勤记录等，以证明自己的权益受到了侵害，同时也可以咨询专业的律师或法律顾问来获取更具体的建议和帮助。
