同工同酬是指用人单位对于从事相同工作、付出等量劳动且取得相同业绩的劳动者，应支付同等的劳动报酬。
“同工同酬”是劳动法中的一个重要原则，旨在确保从事相同工作、付出等量劳动且取得相同业绩的劳动者获得同等的劳动报酬，这一原则体现了公平和公正的价值理念，有助于消除劳动报酬分配中的性别、身份等歧视现象。
一、同工同酬的含义
1、同工：根据《中华人民共和国劳动法〉若干条文的说明》第四十六条的规定，“同工”应具备以下三个要素：相同工作、等量劳动、相同业绩，即劳动者在相同或相近的工作岗位上，从事相同的工作内容，且以相同的工作质量完成了相同数量的工作，取得了相同的工作业绩。
2、同酬：“同酬”包含“相同的报酬标准”和“相同的报酬数额”两个方面的内容，有观点认为，“同酬”仅指适用相同的报酬标准，因为即使劳动者“同工”，由于劳动者在学历、资历、能力、经验等方面有差异，要求用人单位支付绝对相等的劳动报酬，不具有操作性且不公平；也有观点认为，“同酬”不仅指报酬标准相同，还应包含报酬数额相等，实践中，裁审机关多采前一种观点。
3、关系：结合劳动法及前述《条文说明》来看，我国劳动法体系下的同工同酬原则，并非“工作机会均等、劳动报酬平等”的叠加，而是因为工作岗位、工作内容、工作业绩等因素相同，决定了劳动者的劳动报酬相同。
二、同工同酬的认定
实务中，裁审机关对用人单位违反同工同酬原则的认定持谨慎态度，仅在极少数判例中认定用人单位违反了同工同酬原则，认定时会综合考量以下因素：
1、是否通过劳动合同、集体合同等与劳动者明确约定劳动报酬：只有用人单位与劳动者未在劳动合同中约定劳动报酬或约定不明确，且无集体合同或集体合同也无规定时，才会适用同工同酬原则。
2、劳动者是否在合理期限内提出“同工同酬”的诉求：如果用人单位长期对劳动者执行某一工资标准，在工资标准符合法律规定，但劳动者在较长时期内未提出异议时，有裁审机关会据此认为应视为双方就劳动报酬达成了一致。
3、是否符合《条文说明》中的“同工”标准：法院主要依据工作岗位、工作内容、工作量、工作业绩等标准认定是否符合“同工”标准。
4、是否对“同工”劳动者适用不同的劳动报酬标准及数额差距的合理性：在符合“同工”标准的前提下，裁审机关会继续审查用人单位是否对“同工”的劳动者适用了不同的劳动报酬标准，至于劳动报酬的数额，极少有法院支持劳动报酬数额应绝对相等的观点。
三、相关案例分析
以下是一些具体案例，帮助理解“同工同酬”的实际应用：
1、案例一：北京市高级人民法院在“（2021）京民申182号”一案中提出，“同工同酬这一分配原则具有相对性，并非指相同岗位员工的工资数额绝对相同，用人单位可以根据本单位的生产经营特点和经济效益情况在合法范围内自主确定工资分配方式和工资水平。”在此案中，劳动者朱某主张用人单位应参照所在单位其他员工的工资标准支付工资差额及经济补偿，但由于其提交的证据不能证明其岗位、工作内容、工作职责、工作业绩等方面与其所参照的员工完全相同，且朱某与单位已对岗位和薪酬等作出明确约定，因此法院对于朱某的诉讼请求未予支持。
2、案例二：天津市高级人民法院在“（2020）津民申2036号”一案中提出，“劳动者依法享有同工同酬的权利，用人单位亦有自主确定本单位工资分配方式和工资水平的权利，法律允许用人单位根据劳动者工作经验、工作年龄、工作技能、学历、具体岗位职责等因素，对相同工作岗位的劳动者进行劳动报酬分配时有所区别。”在此案中，宋某并未提交证据证明其与同岗位的其他员工在工作经验、工作年龄、工作技能、学历、具体岗位职责等方面相同，其仅以劳动报酬数额不同为由主张所在公司克扣工资，法院不予支持。
“同工同酬”是劳动法中的一项重要原则，旨在保障劳动者的公平权益，在实际执行过程中，由于各种因素的影响，真正实现“同工同酬”并不容易，以下是一些建议：
1、完善法律法规：进一步明确“同工同酬”的内涵和外延，减少法律解释上的歧义。
2、加强监管力度：加大对用人单位的监管力度，确保其严格执行“同工同酬”原则。
3、提高劳动者维权意识：加强劳动者的法律意识和维权意识，使其能够更好地维护自己的合法权益。
4、建立有效的争议解决机制：建立健全劳动争议解决机制，为劳动者提供便捷、高效的维权渠道。
五、FAQs
Q1: 什么是“同工同酬”？
A1: “同工同酬”是指用人单位对于从事相同工作，付出等量劳动且取得相同业绩的劳动者，应支付同等的劳动报酬，这一原则确保了从事相同或相近工作的劳动者获得公平的薪酬待遇。
Q2: 如果我发现自己的薪酬与同事存在差异，我应该怎么办？
A2: 如果你认为自己的薪酬与同事存在不合理的差异，首先应该与用人单位进行沟通，了解薪酬差异的原因，如果沟通无果，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位按照“同工同酬”原则进行调整，在此过程中，你需要收集相关证据来证明自己的主张。
