泡病号的员工可以通过建立严格的病假审批流程、定期复查和加强沟通等方式进行管理。
泡病号的员工如何管理
有效识别与应对员工虚假病假行为
1、概述
泡病号定义及影响
法律法规保障病休权
2、预防措施
建立严格规范病假申请流程
制定病假合理性复查制度
设定合理合法病假工资
3、处理措施
积极核对病假真实性
对虚假病假处罚规定
必要时解除劳动合同
4、法律风险规避
医疗期概念及法律规定
医疗期满解除劳动合同合法性审查
5、人性化管理
考虑员工实际情况
不让规章制度成为障碍
6、相关FAQs
问题一解答
问题二解答
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