特岗是指特别设立的岗位，通常用于招聘具有特殊技能或经验的人才。
“特岗”一词通常指的是“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”，简称“特岗计划”，这是中国教育部、财政部、人力资源和社会保障部以及国家编委办于2006年开始实施的一项特殊政策，旨在加强农村教师队伍建设，促进城乡教育均衡发展，该计划通过公开招募高校毕业生到西部地区和其他经济欠发达地区的农村学校任教，解决这些地区教师短缺的问题。
特岗计划的目的与意义
特岗计划主要针对的是中西部经济欠发达和少数民族地区的农村中小学，尤其是那些师资严重不足的学校，通过这一计划，不仅可以缓解当地教育资源匮乏的状况，还能为大学毕业生提供更多就业机会，同时也有助于提高农村教育质量，缩小城乡之间的教育差距，参与特岗计划的教师在服务期满后（一般为3年），如果愿意继续留在当地工作，则可以享受一系列优惠政策，如优先录用为正式编制内的教师等。
特岗教师招聘条件及流程
为了确保能够选拔出合适的人才加入特岗队伍，相关部门对申请者设定了一定的资格要求：
学历要求：通常需要本科及以上学历；部分偏远或特别困难地区可能会适当放宽至大专。
专业背景：应聘人员的专业应与所报学科相匹配。
教师资格证：持有相应学段及以上级别的教师资格证书。
年龄限制：一般不超过30周岁。
身体健康状况：符合国家规定的体检标准。
招聘过程一般包括以下几个步骤：
1、网上报名：符合条件的应聘者需登录指定网站进行注册并提交个人信息及相关材料。
2、资格审查：根据报名信息初步筛选合格人选。
3、笔试面试：通过资格审查者将参加统一组织的笔试和面试环节。
4、体检政审：入围候选人还需接受身体检查和政治背景调查。
5、公示签约：最终确定的拟聘用名单将在官方网站上公布，并与之签订为期三年的服务协议。
特岗教师待遇与发展路径
待遇方面
工资福利：特岗教师的工资由中央财政拨款支付，具体数额依据各地实际情况而定，但不得低于当地同等条件下公办教师的标准。
工龄计算：服务期内的时间计入个人档案中的教龄。
社会保险：按照规定缴纳养老保险、医疗保险等社会保险费用。
职业发展
转正机会：完成服务期限且表现优秀的特岗教师有机会转为当地公办学校的正式编制内员工。
职称评定：在特岗期间取得的教学成果可作为今后晋升职称的重要依据之一。
继续深造：对于有意愿进一步学习提升自己的特岗教师，政府也会给予一定程度上的支持和鼓励。
常见问题解答 (FAQs)
Q1: 特岗教师服务期满后有哪些出路？
A1: 服务期满后，特岗教师可以选择留任原校成为正式编制内的教师；也可以选择重新就业或者考取公务员等其他职位；另外还可以利用这段时间积累的经验去更高层次的教育机构发展自己，这段经历不仅丰富了个人的履历，也为未来职业生涯打下了良好基础。
Q2: 如何准备特岗教师考试？
A2: 首先应该详细了解自己所报考岗位的具体需求以及历年真题风格；其次制定合理的复习计划，重点突破教育学基础知识、心理学理论等内容；再者加强模拟练习，特别是对于案例分析题要多做思考；最后保持良好的心态面对挑战，积极调整状态迎接即将到来的考验。
