劳动合同的年限根据用人单位和劳动者协商一致确定，可分为固定期限、无固定期限和以完成一定任务为期限三种类型。
劳动合同的年限设定是企业和员工双方共同关心的问题，它不仅关系到员工的职业生涯规划，也影响到企业的人力资源管理，根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）的规定，劳动合同的期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种类型，下面将详细阐述这三种类型的劳动合同及其相关法律规定：
一、固定期限劳动合同
固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者协商一致，明确约定合同终止时间的劳动合同，这类合同的期限可以是较短的半年或两年，也可以是较长的五年或十年，具体期限应根据用人单位的情况、岗位性质以及劳动者的个人意愿自主确定，固定期限劳动合同的签订有助于企业根据自身发展规划和经营需要，合理安排人力资源，同时也保障了员工在一定时期内的就业稳定性。
二、无固定期限劳动合同
无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，这类合同没有明确的合同终止日期，但并不意味着可以无限期延续，在特定情况下，如劳动者在该用人单位连续工作满十年，或者连续订立两次固定期限劳动合同且没有违反《劳动合同法》规定的情形等，应当订立无固定期限劳动合同，无固定期限劳动合同的签订有利于增强员工的归属感和忠诚度，促进劳动关系的长期稳定。
三、以完成一定工作任务为期限的劳动合同
以完成一定工作任务为期限的劳动合同是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同，这类合同的期限取决于工作任务的性质和完成时间，一旦工作任务完成，合同即告终止，以完成一定工作任务为期限的劳动合同适用于项目性、临时性的工作，既满足了企业对特定任务的需求，也为员工提供了灵活的工作机会。
为了更清晰地展示不同类型劳动合同的特点和适用情况，以下表格进行了归纳：
| 合同类型 | 特点 | 适用情况 |
| 固定期限劳动合同 | 明确约定合同终止时间 | 适用于需要稳定人力资源的企业 |
| 无固定期限劳动合同 | 无确定终止时间，但可依法解除 | 适用于长期稳定的劳动关系 |
| 以完成一定工作任务为期限的劳动合同 | 以工作任务完成为合同期限 | 适用于项目性、临时性工作 |
四、相关问答FAQs
问：劳动合同到期后未续签但继续工作是否合法？
答：根据《劳动合同法》的规定，如果劳动合同到期后未续签但双方继续履行合同义务，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，为了避免潜在的法律风险，建议及时续签书面劳动合同。
问：试用期是否可以单独约定在劳动合同之外？
答：不可以，试用期应包含在劳动合同期限内，并且最长不得超过六个月，单独约定试用期而没有劳动合同是无效的。
劳动合同的年限设定是企业和员工双方协商的结果，不同类型的劳动合同适用于不同的工作场景和需求，了解并遵守相关法律法规，对于维护双方权益、构建和谐劳动关系具有重要意义。
