经济补偿按员工在公司工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满一年按比例支付，最高不超过十二个月。
在企业与员工解除或终止劳动合同时，根据相关法律法规，企业可能需要向员工支付经济补偿，计算经济补偿通常遵循以下步骤和原则：
一、确定补偿情形
需要明确是否属于应支付经济补偿的情形，根据《中华人民共和国劳动合同法》等规定，常见的情形包括：
1、用人单位依法解除劳动合同，如裁员、破产等。
2、双方协商一致解除劳动合同。
3、固定期限劳动合同到期，单位不续签（特定情况下）。
4、其他法律规定的情形。
二、计算工作年限
工作年限是计算经济补偿的基础，每满一年工作时间计算为一个月工资的经济补偿，对于不满一年的工作时间，按照以下方式处理：
六个月以上不满一年的，按一年计算。
不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
三、确定月工资基数
月工资基数是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，具体计算时，应注意以下几点：
1、包括基本工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入。
2、不包括加班费、非常规性福利等。
3、如果劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按照三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
四、计算经济补偿金额
根据上述工作年限和月工资基数，可以计算出经济补偿的具体金额，计算公式为：
经济补偿 = 工作年限 × 月工资基数
五、特殊情况处理
在某些特殊情况下，如员工因严重违反规章制度被解雇，则无需支付经济补偿，如果员工主动辞职且无正当理由，也一般不享有经济补偿。
六、表格示例
| 序号 | 员工姓名 | 入职日期 | 离职日期 | 工作年限 | 月工资基数 | 经济补偿金额 |
| 1 | 张三 | 2018-01-01 | 2023-05-01 | 5.33年 | 8000元 | 43333元 |
| 2 | 李四 | 2016-06-01 | 2023-07-01 | 7年 | 10000元 | 70000元 |
上述表格仅为示例，实际计算时应依据具体情况进行调整。
七、法律依据与咨询
在实际操作中，建议企业严格遵守相关法律法规，确保经济补偿的计算和支付合法合规，如有不确定之处，可咨询专业律师或劳动法律顾问。
FAQs
Q1: 如果员工在试用期内被解雇，是否需要支付经济补偿？
A1: 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果员工在试用期内被证明不符合录用条件而被解雇，用人单位无需支付经济补偿，但如果是因为其他原因，如公司裁员等，则可能需要支付经济补偿。
Q2: 经济补偿的支付时间有何规定？
A2: 经济补偿应在劳动合同解除或终止时一次性支付给劳动者，如果用人单位拖延支付，劳动者可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼，要求支付经济补偿及可能的赔偿金。
