行政人事岗位需处理招聘、培训、薪酬福利、绩效考核和员工关系等事务，确保公司运营顺畅。

行政人事岗位在企业中扮演着至关重要的角色，其工作内容涵盖了招聘、培训、薪酬福利、绩效考核和员工关系等多个方面，以下是对行政人事岗位如何处理工作的详细介绍：

一、招聘与面试

1、制定招聘计划和预算：根据公司发展需要，制定详细的招聘计划和预算，明确所需岗位和人数。

2、发布招聘信息：通过各种渠道（如招聘网站、社交媒体、校园招聘等）发布招聘信息，吸引符合要求的应聘者。

3、筛选简历：对收到的简历进行筛选，挑选出符合岗位要求的候选人。

4、面试安排：通知候选人进行面试，并安排面试时间和地点。

5、面试过程：组织面试，对候选人进行综合素质和专业技能的考察。

6、评估与录用：根据面试结果，对候选人进行评估，确定最终录用名单，发送录用通知。

二、员工培训与发展

1、培训需求分析：根据公司发展目标和员工个人发展需求，进行培训需求分析。

2、制定培训计划：根据需求分析结果，制定详细的培训计划，包括培训内容、时间、地点和形式等。

3、组织实施：组织培训活动，确保培训效果，并及时跟进培训反馈。

4、培训效果评估：对培训效果进行评估，以了解培训是否达到了预期目标。

三、薪酬福利管理

1、薪酬体系设计：根据公司实际情况，设计合理的薪酬体系，包括基本工资、绩效工资、奖金等。

2、工资核算：根据员工的工作表现和岗位等级，核算员工的工资和福利。

3、社保缴纳：负责员工的社保、公积金等缴纳工作，确保员工享受相应的福利。

4、福利发放：定期发放节日福利、生日礼物等，提高员工归属感和满意度。

四、绩效考核与晋升

1、制定绩效考核标准：根据公司战略目标，制定各岗位的绩效考核标准。

2、定期考核：定期对员工的工作表现进行考核，以便及时发现和解决问题。

3、结果反馈：将考核结果及时反馈给员工，指出其优点和不足之处，提出改进意见和建议。

4、晋升机制：根据公司晋升机制，为表现优秀的员工提供晋升机会和相应的薪酬待遇。

五、员工关系管理

1、沟通与协调：及时了解员工的需求和问题，协助解决矛盾和纠纷，维护良好的工作氛围。

2、员工档案建立与管理：建立员工档案，包括个人信息、工作经历、培训记录等，以便于管理和查询。

3、离职管理：协助办理员工的离职手续，了解离职原因，归纳经验教训，为招聘和培训提供参考。

4、企业文化建设：组织企业文化活动，增强员工的归属感和凝聚力，提高企业的整体形象和竞争力。

六、行政事务管理

1、固定资产及办公用品管理：负责公司固定资产及办公用品的管理工作。

2、入离职手续办理：负责员工入离职手续的办理、培训实施及考勤管理等工作。

3、来访接待：负责客户、领导等来访考察的接待工作。

4、外联单位沟通对接：协助主管做好与一些外联单位的沟通对接工作。

5、组织文化及团队建设：协助主管做好公司组织文化及团队建设工作。

七、其他职责

1、完成领导安排的其他工作：根据领导的指示，完成其他临时性或长期性的工作任务。

2、文件起草与管理：负责各类文件、报告、制度、通知的起草、修订和管理工作。

3、会议组织与记录：落实会议组织及管理工作，及时做好各类会议记录，跟踪会议决定的执行及落实情况。

行政人事岗位需要处理的工作内容繁多且复杂，但每一项工作都对企业的稳定发展至关重要，行政人事专员需要具备高度的责任心、良好的沟通能力、协调能力和团队合作精神，以确保各项工作的顺利进行。