吉林省通过实施积极的人才政策，提供安家补贴、住房及租房补贴等措施吸引人才。

吉林省作为中国东北地区的重要省份，近年来在吸纳人才方面采取了一系列积极有效的措施，为了实现人才强省的目标，吉林省通过政策创新、服务水平提升和加强政策宣讲培训等多方面努力，吸引并留住了大量优秀人才，以下是具体分析：

一、加大人才政策改革创新

1、职称自主评审放权改革：吉林省持续加快职称自主评审放权改革，扩大民企独立开展职称评审范围，这一举措不仅提升了民营企业的自主性，也增强了其对高端人才的吸引力。

2、事业单位自主评聘结合改革：在设岗任务完成的事业单位中稳步推进自主评聘结合改革，将更多的选人用人权还给用人主体，这种改革有助于事业单位更灵活地引进和使用人才。

3、创新职称评价机制：探索职称评价使用“双定向”、平行发展“双贯通”、兼职人员“双职称”评价等职称改革试点，这些创新措施为不同类型和层次的人才提供了更多晋升和发展的机会。

4、建立人才工作考核评估机制：将人才工作纳入年终绩效考核体系，确保各项人才政策的落实和效果，这种机制有助于提高各单位对人才工作的关注度和执行力。

二、加快人才服务水平提升

1、构建完善人才分类定级评定机制：建立常态化受理机制，让更多优秀人才尽早享受政策红利，这种机制确保了政策的公平性和透明度，提高了人才的满意度。

2、实施“吉人回乡”工程：继续实施“吉人回乡”工程，拓展对外工作站、联络站范围，吸纳更多招才引智大使，这些措施为吉林省招揽了大量在外的吉林籍优秀人才。

3、提高人才服务信息化水平：依托“吉林智慧人社”平台，建立引进人才安家补贴等在线服务审核系统，尽快实现免申即享，信息化手段的应用大大提高了服务效率和便捷性。

4、完善职称全流程信息化：完善从申报到结果公布全流程信息化，实现人才管理服务“一张网”，这种全流程的信息化管理提高了工作效率，减少了人为错误。

三、加强人才政策宣讲培训

1、广泛开展线上线下宣讲解读：提高人才政策社会知晓度，通过多种渠道和形式的宣讲，使更多人了解和熟悉相关政策，从而更好地利用这些政策。

2、建立分众化、常态化、精准化培训机制：聚焦人才政策落实的关键环节、关键岗位，加大政策培训频次密度，扩大培训层次和规模，这种培训机制有助于提高相关工作人员的专业水平和服务质量。

3、促进各地、各部门、各单位综合服务水平：通过人才政策措施的落实落细落地，积极营造近者悦、远者来的良好人才工作氛围，这种氛围的形成对于吸引和留住人才至关重要。

四、优化人才激励政策体系

1、制定《关于激发人才活力支持人才创新创业的若干意见》：即“人才18条”政策，首次明确提出实施“吉人回乡”创新创业扶持计划的工作目标，这些政策为吉林籍人才回乡创业提供了有力支持。

2、出台《吉林市乡村人才振兴行动实施办法》：每年评选一次“吉林市优秀农村返乡创业人才”，给予最高20万元创业担保贷款，这些措施鼓励和支持了优秀人才返乡创业。

3、实施高校毕业生择吉留吉就业工作：对签订5年以上劳动合同并缴纳社保的高校毕业生给予生活补贴和住房补贴，这些补贴措施吸引了大量高校毕业生留在吉林工作。

4、支持科技领域人才创新创业：从人才类项目支持、科技金融扶持和荣誉激励三个方面提供全方位支持，这些措施为科技人才在吉林创新创业提供了良好的环境和条件。

五、打造良好人才环境

1、改善人才环境：出台《人才政策1.0版》和《人才政策2.0版》，涉及住房保障、家属安置、子女教育、就医和税收奖励等多方面，这些政策为人才提供了全方位的保障和支持。

2、设立专项人才资金：全省各地通过设立专项人才资金、人才“综合服务窗口”等举措，确保留吉人才安心、放心，这些资金和服务窗口的设立提高了服务的专业性和便捷性。

3、推动产业发展：围绕全面推进“一主六双”高质量发展战略，启动一大批科技创新和转型升级项目，这些产业的发展为人才提供了广阔的舞台和机遇。

六、实施高层次人才引进计划

1、实施“长白山人才工程”和“长白英才计划”：推动人才称号、学术头衔回归学术性、荣誉性本质，壮大高层次战略专家人才队伍，这些计划的实施提升了吉林省高层次人才的数量和质量。

2、引进高端人才：现有“两院”院士24人，具有国际国内领军级人才逾千人；全省专业技术人才累计达146万人、高技能人才60万人，这些高端人才的引进为吉林省的发展提供了强大的智力支持。

七、强化对外合作与交流

1、设立“吉人回乡”联络站：在长三角、珠三角、京津冀等人才密集区域设立55个“吉人回乡”工作站，这些联络站的设立加强了吉林省与外界的联系和交流。

2、举办“吉人回乡”创业就业座谈会：向广大吉人发出邀请，推动吉林新一轮全面振兴，这些座谈会为吉林籍人才提供了一个交流和合作的平台。

3、开展云招聘活动：通过多个网络平台互动并用的方式，开展云招聘，让用人单位广纳英才，这种招聘方式突破了地域限制，扩大了人才来源。

八、推动乡村振兴与人才回流

1、制定《关于激发人才活力支持人才服务乡村振兴的政策措施》：推出22条含金量高、惠及面广、激励性大、操作性强的政策措施，这些政策为乡村振兴提供了强有力的人才支持。

2、评选乡村振兴优秀人才：评选出100名乡村振兴优秀人才，评定出300名乡村振兴高级职称获得者，这些评选活动增强了农村人才的获得感和成就感。

九、建立完善的服务体系

1、提供一站式服务：为引进的人才提供一站式服务，包括住房、医疗、教育等方面的便利，这种服务体系的建立提高了人才的生活质量和满意度。

2、设立人才“综合服务窗口”：通过设立人才“综合服务窗口”，确保各项服务措施落实到位，这种窗口的设立提高了服务的效率和便捷性。

十、推动产学研合作

1、签订产学研合作协议：在“人才引培专项服务行动”中，达成24项技术合作意向，签订9项产学研合作协议，这些合作促进了科技成果的转化和应用。

2、展出合作成果：20家企业展出了与专家的合作成果，展示了产学研合作的实际效果，这种展示活动增强了企业与科研机构之间的合作信心。

十一、实施青年人才培养计划

1、选拔优秀青年科研人才：对40周岁以下取得博士学位或者副教授职称的优秀青年科研人才进行选拔和培养，这些措施为青年人才的成长提供了良好的环境和支持。

2、创办创新创业大赛：科技工作者可参加市科技局组织的创新创业大赛，获得资金资助，这种大赛激发了青年人才的创新热情和创业动力。

十二、提供多元化激励措施

1、提供创业担保贷款：对符合条件的个人创业者提供最高20万元创业担保贷款，这种贷款措施降低了创业门槛，鼓励更多人创业。

2、给予一次性奖励：每两年评选一次“乡土专家”，一次性给予一万元奖励，这种奖励措施激发了农村人才的积极性和创造性。

吉林省通过一系列创新和务实的措施，成功构建了一个吸引和留住人才的良好环境，吉林省将继续优化和完善这些措施，进一步提升对各类人才的吸引力和凝聚力，为实现全面振兴提供坚实的人才保障。