根据中国劳动法，法定节假日上班应支付不低于工资的300%作为加班费。
在法假上班如何支付工资是一个复杂但重要的议题，涉及多种假期类型和相应的法律规定，以下是对不同类型假期的工资支付方式的详细解析：
一、休息日加班工资支付
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，这意味着，如果员工在休息日（通常指周六和周日）加班，且无法获得补休，企业需按照员工正常工资的200%支付加班工资。
二、法定节假日加班工资支付
法定节假日（如元旦、春节、清明、五一、端午、中秋、国庆等）安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，这是为了保障劳动者在法定节假日期间的合法权益，鼓励企业合理安排生产，避免过度加班，需要注意的是，这里的“300%工资”是指在正常工资之外，额外支付两倍工资作为加班费，而不是将正常工资计入其中。
三、病假工资支付
病假工资的支付标准因地区而异，但通常不低于当地最低工资标准的80%，病假工资可以按照合同约定计算，也可以按照合同未约定时的正常工资的70%计算，病假工资的计算基数还与员工的工龄和当地政策有关，大连市规定病假工资系数为60%-100%，具体取决于工龄。
四、事假工资支付
事假期间，用人单位可以根据具体情况决定是否支付工资，事假期间不支付工资，因为员工并未提供劳动，但有些企业可能会出于人性化考虑，允许员工请一定天数的事假而不扣工资，这取决于企业的内部规定。
五、年休假工资支付
根据工作年限的不同，劳动者享有不同天数的带薪年休假，累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天，如果用人单位未安排劳动者休年休假，或者安排了跨年度的年休假，应按照劳动者工资的300%支付工资报酬。
六、产假工资支付
女职工在产假期间的工资支付也受到法律保护，如果用人单位为女职工缴纳了生育保险，则由生育保险基金按月支付生育津贴；如果未缴纳生育保险，则由用人单位按正常上班工资发放产假工资，需要注意的是，产假期间的工资支付标准可能因地区和企业政策的不同而有所差异。
七、婚假、丧假、探亲假等其他假期工资支付
对于婚假、丧假、探亲假等其他假期的工资支付，通常也有相应的法律规定或企业政策，这些假期都是带薪的，即员工在这些假期内仍能享受正常的工资待遇，但具体的支付标准和方式可能因地区和企业政策的不同而有所差异。
在法假上班如何支付工资取决于具体的假期类型和法律规定，企业应严格遵守相关法律法规，确保员工在各类假期期间的合法权益得到保障，企业也应根据自身实际情况制定合理的假期管理制度和薪酬政策，以维护企业和员工之间的和谐关系。
