当日应发工资的计算方法是将月薪除以当月的工作天数，再乘以实际出勤天数。
当日应发工资的计算通常涉及多个因素，包括基本工资、加班费、奖金、津贴、扣款项等，以下是一个详细的计算过程和示例：
基本工资
基本工资是员工按月固定获得的报酬，通常是根据劳动合同或公司政策确定的，如果一个员工的月基本工资为5000元，那么每日的基本工资可以按以下公式计算：
\[ \text{每日基本工资} = \frac{\text{月基本工资}}{\text{每月工作天数}} \]
假设每月工作天数为22天（这是一个常见的假设，实际天数可能根据具体公司政策有所不同），则每日基本工资为：
\[ \text{每日基本工资} = \frac{5000}{22} \approx 227.27 \text{元/日} \]
加班费
加班费是根据加班时间和加班费率计算的，加班费率通常高于正常工资率，以补偿员工的额外工作时间，加班费的计算公式如下：
\[ \text{加班费} = \text{加班时间} \times \text{加班费率} \]
假设加班费率为正常工资的1.5倍，员工当天加班了2小时，则加班费为：
\[ \text{加班费} = 2 \times 227.27 \times 1.5 = 681.81 \text{元} \]
奖金和津贴
奖金和津贴是根据公司政策或个人表现给予的额外报酬，这些可能包括绩效奖金、交通补贴、餐饮补贴等，假设某员工当月获得了500元的绩效奖金，并且每天有30元的交通补贴，则当日的奖金和津贴为：
\[ \text{当日奖金和津贴} = \frac{500}{22} + 30 = 22.73 + 30 = 52.73 \text{元} \]
扣款项
扣款项可能包括个人所得税、社会保险费、公积金等，这些费用通常由公司代扣代缴，假设个人所得税率为10%，社会保险费和公积金占工资的20%，则当日的扣款项为：
\[ \text{当日扣款项} = (\text{每日基本工资} + \text{加班费} + \text{奖金和津贴}) \times (1 + 0.2) \times 0.1 \]
\[ \text{当日扣款项} = (227.27 + 681.81 + 52.73) \times 1.2 \times 0.1 \approx 119.18 \text{元} \]
当日应发工资计算
综合以上各项，当日应发工资的计算公式为：
\[ \text{当日应发工资} = \text{每日基本工资} + \text{加班费} + \text{奖金和津贴} \text{当日扣款项} \]
代入数值得到：
\[ \text{当日应发工资} = 227.27 + 681.81 + 52.73 119.18 \approx 842.63 \text{元} \]
表格示例
| 项目 | 金额（元） |
| 每日基本工资 | 227.27 |
| 加班费 | 681.81 |
| 奖金和津贴 | 52.73 |
| 当日扣款项 | 119.18 |
| 当日应发工资 | 842.63 |
FAQs
Q1: 如果员工没有加班，当日应发工资如何计算？
A1: 如果员工没有加班，当日应发工资仅包括每日基本工资、奖金和津贴减去当日扣款项，计算公式简化为：
\[ \text{当日应发工资} = \text{每日基本工资} + \text{奖金和津贴} \text{当日扣款项} \]
Q2: 如果员工当月有请假，当日应发工资会受影响吗？
A2: 是的，员工请假会影响当日应发工资，请假期间通常不支付工资，因此需要从当月总工资中扣除请假天数对应的工资，如果请假导致加班费减少或其他收入变化，也会影响当日应发工资的计算。
