三方协议是明确毕业生、用人单位和学校在就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。
三方协议，全称为《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，以下是关于三方协议的详细介绍：
一、三方协议的定义与作用
三方协议是应届毕业生、用人单位和学校三方签订的一种协议，旨在明确毕业生在就业过程中的权利、义务和责任，同时解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题，该协议自双方签字盖章之日起生效，在毕业生到用人单位报到后，三方协议即告终止，届时用人单位会与其签订一份正式的劳动合同。
二、三方协议与劳动合同的区别
1、法律依据不同：三方协议依据的是《合同法》，而劳动合同依据的是《劳动法》和《劳动合同法》。
2、参与主体不同：三方协议涉及学生、单位和学校三方，而劳动合同仅涉及劳动者和单位两方。
3、签订时间不同：三方协议是在毕业生毕业前签订，作为确定就业意向的依据；而劳动合同则是在毕业生到用人单位报到后签订，作为确立劳动关系的法律文件。
4、内容不同：三方协议主要约定毕业生、用人单位和学校在毕业生就业工作中的权利和义务，而劳动合同则详细规定劳动者在单位的试用期限、服务期限、工资待遇及其他福利等事宜。
三、三方协议的签订流程
三方协议一般是一式四份（部分学校是一式三份），具体签订流程如下：
1、学生领取三方协议并填写个人信息。
2、用人单位填写单位信息并加盖公章。
3、学校填写相关信息并加盖就业指导中心印章。
4、学生、用人单位和学校各留存一份存档。
四、注意事项
1、重点关注单位信息：确保用人单位名称与单位公章一致。
2、违约金条款：了解并谨慎对待违约金条款，尽量将违约金降到最低或争取取消。
3、实习期与试用期：外企、合资企业、私企一般采用试用期，国家机关、高校、研究所一般采用见习期。
4、防止虚假协议：不要屈服于学校为提高就业率而强迫签订的虚假协议。
五、三方协议的解除
签订三方协议后，一方提出解约需要经过另外两方的同意，一般情况下，如果三方协议上没有约定违约条款，是不需要付违约金的，但如果公司能举证相关材料证明违约情况，且公司在校园宣讲会上明确说过违约需要缴纳违约金并告知过你，那么也需要缴纳违约金。
六、FAQs
Q1: 签订了三方协议后，是否还需要签订劳动合同？
A1: 是的，签订了三方协议后，在毕业生到用人单位报到时，还需要签订一份正式的劳动合同，劳动合同将详细规定劳动者在单位的试用期限、服务期限、工资待遇及其他福利等事宜。
Q2: 如果我想解除三方协议，需要支付违约金吗？
A2: 一般情况下，如果三方协议上没有约定违约条款，是不需要支付违约金的，但如果公司能举证相关材料证明违约情况，且公司在校园宣讲会上明确说过违约需要缴纳违约金并告知过你，那么也需要缴纳违约金，解除三方协议还需要经过另外两方的同意。
