六险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、补充医疗保险和住房公积金。
六险一金是用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，具体包括以下内容：
| 保险类型 | 详细内容 |
| 养老保险 | 劳动者在达到法定退休年龄退休后，从政府和社会得到一定的经济补偿物质帮助和服务的一项社会保险制度。 |
| 医疗保险 | 为劳动者提供医疗费用报销和医疗服务的一种社会保险制度。 |
| 失业保险 | 国家通过立法强制实行的，由社会集中建立基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助的制度。 |
| 工伤保险 | 劳动者由于工作原因并在工作过程中受意外伤害，或因接触粉尘、放射线、有毒害物质等职业危害因素引起职业病后，由国家和社会给负伤、致残者以及死亡者生前供养亲属提供必要物质帮助。 |
| 生育保险 | 针对生育行为的生理特点，根据法律规定，在职女性因生育子女而导致劳动者暂时中断工作、失去正常收入来源时，由国家或社会提供的物质帮助。 |
| 补充医疗保险 | 相对于基本医疗保险而言的补充形式，一般为团体购买的商业保险。 |
| 住房公积金 | 国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工缴存的长期住房储金。 |
实施情况
缴纳方式：企业或者个人按照本地工资一定比例所缴纳，不同地区和行业的比例可能有所不同。
管理方式：企业需要建立科学的管理体制和制度，明确各种福利的适用、标准和申领流程；加强信息化建设，实现6险一金的电子化管理，提高数据的准确性和安全性；注重企业文化建设，增强员工对企业的归属感和认同感。
FAQs
问：什么是“第六险”？有什么用？
答：“第六险”指的是长期护理保险，自2016年起我国开始试点，它为失能人员的基本生活照料和医疗护理提供服务或资金保障，济南市设立了家庭护理、养老院护理、医疗康复机构的专业护理三种护理服务形式，失能人员均可享受每月1800元到6600元不等的长护险报销待遇。
问：什么是“五险一金”和“五险二金”？它们与“六险一金”有什么区别？
答：“五险一金”是指养老、医疗等5项社会保险加上住房公积金，而“五险二金”则是在五险一金的基础上增加了企业年金，至于“六险一金”，则是在五险一金的基础上增加了补充医疗保险，这些不同的组合反映了企业和员工在社会保障方面的不同需求和选择。
