新员工到店后，先进行入职培训和熟悉环境，然后分配具体工作并安排导师指导。
新员工到店的安排是确保他们能够迅速融入工作环境、了解公司文化和业务流程的重要步骤，以下是一个详细的新员工到店安排计划：
第一天：入职准备与欢迎
上午
09:00 09:30：到达店铺，填写入职表格，完成必要的行政手续。
09:30 10:00：人力资源部门介绍公司文化、价值观和基本规章制度。
10:00 10:30：IT部门设置工作邮箱、系统账号等。
10:30 11:00：参观店铺，了解各个区域的功能和布局。
下午
13:00 14:00：与直接上级见面，讨论职位职责和期望。
14:00 15:00：参加新员工培训，包括产品知识、服务流程等。
15:00 16:00：与团队成员会面，进行简单的团队建设活动。
16:00 17:00：回顾一天的内容，解答任何疑问。
第二天至第五天：岗位培训与实践
每天上午
09:00 12:00：在导师的指导下进行岗位实操训练，如顾客接待、商品陈列、库存管理等。
中午休息
每天下午
13:00 15:00：继续岗位实操，加深对工作的理解和熟练度。
15:00 16:00：反馈会议，讨论当天的学习成果和遇到的问题。
16:00 17:00：自我学习时间，阅读相关手册或在线资源。
第六天至第十天：独立操作与评估
每天上午
09:00 12:00：开始独立处理日常工作任务，如顾客咨询、订单处理等。
中午休息
每天下午
13:00 15:00：继续独立工作，同时接受不定期的监督和指导。
15:00 16:00：参与团队会议，分享工作经验和改进建议。
16:00 17:00：与导师进行一对一的进度检查和反馈。
第十一天及以后：持续成长与融入团队
每天上午
09:00 12:00：正常工作，不断提升个人技能和效率。
中午休息
每天下午
13:00 15:00：参与团队项目或特别任务，增强团队合作能力。
15:00 16:00：参加定期的职业发展培训或研讨会。
16:00 17:00：归纳当日工作，准备次日的工作计划。
FAQs
Q1: 新员工在试用期内有哪些权利和义务？
A1: 新员工在试用期内享有与其他员工相同的权利，包括但不限于获得工资、享受休息日和法定假期，他们也有义务遵守公司的规章制度，完成分配的工作任务，并积极参与培训和团队活动，新员工应该保持积极的态度，及时反馈工作中遇到的问题，并与同事建立良好的工作关系。
Q2: 如果新员工在培训期间表现不佳，公司会采取什么措施？
A2: 如果新员工在培训期间表现不佳，公司首先会提供额外的支持和指导，帮助他们克服困难，这可能包括更多的一对一辅导、调整培训内容或方法，甚至是暂时的工作职责调整，如果经过一段时间的努力后仍然没有改善，公司可能会考虑延长试用期或者终止合同，在整个过程中，公司都应该保持透明和公正，确保所有决策都有充分的理由，并且符合当地的劳动法规。
