产假期间，女职工享有基本工资。根据《中华人民共和国劳动法》和相关法规，女性员工在产假期间应获得正常工资待遇，确保其基本生活保障。
产假期间是否有基本工资，主要取决于所在国家或地区的法律法规、公司政策以及员工的具体合同条款，以下是对这一问题的详细解答：
法律法规层面
在许多国家和地区，政府都通过立法来保障女性员工在产假期间的基本权益，包括工资待遇，在中国，根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在产假期间应享受正常工资待遇，如果女职工参加了生育保险，那么她产假期间的生育津贴由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付；对于未参加生育保险的女职工，其生育津贴则由用人单位按照产假前工资的标准支付。
公司政策层面
除了法律法规外，一些公司还会根据自身情况制定更为优厚的产假政策，这些政策可能包括延长产假期限、提高产假期间的工资水平等，员工在入职时或在职期间，应仔细阅读并了解公司的相关政策，以确保自己的权益得到充分保障。
合同条款层面
员工的劳动合同中也会明确规定产假期间的工资待遇，如果合同中没有明确约定，或者约定不明确，那么就需要依据法律法规和公司政策来确定，员工在签订合同时，应特别注意合同中关于产假和工资待遇的条款，确保自己的权益不受损害。
实际操作中的注意事项
及时申请：员工应在预产期前向单位提出产假申请，并按照单位的要求提供相关证明文件。
保留证据：员工应妥善保管好与产假相关的所有文件和凭证，以便在需要时提供给单位或相关部门。
沟通协商：如果遇到特殊情况或疑问，员工应及时与单位进行沟通协商，寻求双方都能接受的解决方案。
表格示例
| 项目 | 法律法规要求 | 公司政策 | 合同条款 |
| 产假期限 | 98天（含产前15天） | 视公司政策而定 | 以合同为准 |
| 工资待遇 | 正常工资或生育津贴 | 可能高于法定标准 | 以合同为准 |
FAQs
问题1：如果我在产假期间被解雇了，我还能得到工资吗？
答：这取决于具体情况，如果员工在产假期间被解雇，且解雇原因与产假无关（如公司裁员），那么员工仍然有权获得产假期间的工资待遇，但如果解雇原因是员工严重违反公司规定或法律法规，那么员工可能无法获得工资，建议在这种情况下咨询专业律师以获取更准确的法律意见。
问题2：我在产假期间可以同时享受其他福利吗？比如年终奖？
答：这同样取决于公司的政策和合同条款，一些公司可能会在员工休产假期间暂停发放年终奖或其他福利，而另一些公司则可能允许员工在产假结束后补发这些福利，员工应仔细阅读自己的合同和公司的相关政策以确定自己能否享受这些福利，如果有任何疑问或不确定的地方，最好及时向人力资源部门或上级领导咨询。
