计提工资是指将员工的工资费用计入相关成本费用，但尚未实际支付。
，它涉及到对企业员工薪酬的确认、计量和记录，在了解计提工资之前，我们首先需要明确几个相关的概念：应计制会计、应付职工薪酬以及工资发放。
应计制会计
应计制会计是一种会计核算基础，它要求企业在交易或其他事项发生时即予以确认，而不考虑现金的实际收付时间，这意味着，即使工资尚未支付给员工，只要员工提供了劳动，企业就应该在当期确认这部分费用。
应付职工薪酬
应付职工薪酬是指企业因使用职工的知识、技能、经验和劳动而给予职工的一种回报，包括工资、奖金、津贴、补贴、社会保险费、住房公积金等，它是企业的一项负债，因为企业有义务在未来某个时点支付这些款项给职工。
工资发放
工资发放则是实际将应付职工薪酬中的货币部分支付给员工的行为，这通常发生在每个月或每个工资周期的固定日期。
计提工资的过程
计提工资的过程通常包括以下几个步骤：
1、确定计提基数：根据劳动合同、公司政策或相关法律法规，确定员工的薪资水平。
2、计算应发工资：基于员工的工作时间、职位等级、业绩等因素，计算出应发给员工的工资总额。
3、扣除个人所得税和其他代扣代缴费用：根据税法规定，从应发工资中扣除个人所得税，并可能扣除社会保险、住房公积金等其他由企业代扣代缴的费用。
4、计算实发工资：从应发工资中减去上述扣除项后，得到员工实际到手的工资金额。
5、账务处理：在会计账簿中记录应付职工薪酬的增加（借方）和相关的成本费用（贷方）。
6、支付工资：在约定的时间内，将实发工资通过银行转账或其他方式支付给员工。
表格示例
以下是一个简化的计提工资过程表格示例：
| 项目 | 金额（元） |
| 基本工资 | 8000 |
| 加班费 | 500 |
| 奖金 | 1000 |
| 应发工资小计 | 9500 |
| 个人所得税 | -1140 |
| 社会保险 | -800 |
| 住房公积金 | -500 |
| 其他扣款 | -100 |
| 实发工资 | 7060 |
faqs
q1: 什么是计提工资？
a1: 计提工资是企业在会计期间结束时，根据员工的工作表现和出勤情况，预先计算并确认应当支付给员工的工资总额的过程，这是应计制会计原则的体现，确保了费用与收入的匹配性。
q2: 计提工资与实际发放工资有什么区别？
a2: 计提工资是基于权责发生制原则，在会计期间内确认的应付给员工的工资总额，而实际发放工资是在工资支付日当天，从计提的工资中扣除个人所得税和其他代扣代缴费用后，实际支付给员工的现金金额，计提工资是一个会计估计值，而实际发放工资是一个具体的现金流出事件。
