保洁工不缴纳社保是违法的，根据劳动法规定，雇主必须为员工购买社会保险。
一、问题概述
在现代社会，保洁工作作为一项基础且重要的服务行业，为城市的整洁和居民的生活质量提供了有力保障，在实际工作中，保洁工往往面临着社保缴纳不足的问题，这不仅影响了保洁工的个人权益，也对整个行业的健康发展造成了不利影响。
二、原因分析
1、用人单位逃避责任：部分用人单位为了降低经营成本，故意不为保洁工缴纳社保，或者以各种理由推脱责任。
2、保洁工自身意识不足：一些保洁工对社保的重要性认识不足，或者由于文化程度不高，不了解相关法律法规，导致自身权益受损。
3、监管力度不够：相关部门对保洁工社保缴纳情况的监管力度不够，导致一些违规行为得不到及时纠正。
三、解决方案
1、加强法律法规宣传：通过媒体、社区等渠道，加强对《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规的宣传，提高保洁工的法律意识和维权能力，也要向用人单位普及法律知识，明确其为员工缴纳社保的义务。
2、加大监管力度：相关监管部门应加强对保洁工社保缴纳情况的监督检查，对违规行为进行严肃处理，可以建立举报机制，鼓励保洁工积极举报未缴纳社保的用人单位。
3、推动行业自律：行业协会等组织应发挥积极作用，推动行业内用人单位自觉遵守社保法律法规，为保洁工提供更好的工作环境和福利待遇。
4、完善社保制度：政府应进一步完善社保制度，降低社保缴纳门槛，提高社保待遇水平，使更多保洁工能够享受到社保带来的福利。
四、表格示例
| 序号 | 问题描述 | 解决方案 |
| 1 | 用人单位逃避责任 | 加强法律法规宣传；加大监管力度 |
| 2 | 保洁工自身意识不足 | 提高保洁工法律意识和维权能力 |
| 3 | 监管力度不够 | 建立健全监管机制；鼓励举报违规行为 |
五、FAQs
Q1: 保洁工有权要求用人单位为其缴纳社保吗？
A1: 是的，根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位有义务为与其形成劳动关系的员工缴纳社保，保洁工作为正式员工或临时工，都享有这一权利，如果用人单位拒绝缴纳社保，保洁工可以通过法律途径维护自己的权益。
Q2: 如果保洁工发现用人单位未为其缴纳社保，应该如何处理？
A2: 如果保洁工发现用人单位未为其缴纳社保，首先应该与用人单位进行沟通协商，要求其补缴社保，如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉举报，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益，保洁工也可以寻求法律援助或咨询专业律师来获取更具体的法律建议和支持。
