被开除是否有工资，取决于开除原因及公司政策，合法解雇通常有工资结算。

当员工被开除时，是否还有工资取决于多种因素，包括但不限于公司的解雇政策、当地的劳动法规定、员工的合同条款以及解雇的原因，以下是一些关键点，可以帮助理解在被开除的情况下是否有工资：

一、劳动合同与法律规定

1. 合同条款

试用期内：如果员工在试用期内被解雇，通常没有补偿金，但应获得至解雇通知期结束为止的工资。

正式员工：对于正式员工，如果是因为严重违反公司规章制度或法律法规而被解雇，则可能不会获得经济补偿；但如果是因为非过失性原因（如公司裁员）被解雇，则根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和第四十七条的规定，用人单位应当支付经济补偿金。

2. 法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，这意味着即使是在合法解雇的情况下，雇主也需要按照一定的程序来进行，并且可能需要支付相应的费用。

二、不同情况下的薪资处理

三、特殊情况说明

即时解雇：在某些紧急情况下（如员工犯罪），公司可立即终止合同而无需提前通知或支付代通知金。

长期病假期间被解雇：若员工因病无法继续履行工作职责且医疗期满仍不能复工，则公司可在符合法律规定的前提下解除劳动合同并给予适当补偿。

四、维权建议

1、保留证据：确保保存好所有相关文件，包括劳动合同、工资单、邮件往来记录等。

2、了解权益：熟悉当地劳动法律法规，明确自己作为劳动者的基本权利。

3、寻求帮助：遇到争议时，可以先尝试与HR沟通解决；若无效，则可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

五、相关问答FAQs

Q1: 如果我认为公司违法解雇了我，应该怎么办？

A1: 首先收集所有能够证明你主张的材料（如邮件、聊天记录等），然后尝试与公司进行沟通协商；如果无法达成一致意见，可以向当地劳动保障部门投诉或者直接提起劳动仲裁，必要时也可以咨询专业律师获取法律支持。

Q2: 被非法解雇后能否要求双倍赔偿？

A2: 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的...应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”如果你认为公司的行为构成了非法解雇，那么你确实有权要求双倍的经济补偿，不过需要注意的是，具体能否获得双倍赔偿还需结合实际案情由法院判定。