员工请病假，工资发放根据公司政策、劳动合同和当地法规确定，可能全额或部分支付。
员工请病假期间的工资发放问题，是企业人力资源管理中的一个重要方面，它直接关系到员工的权益保障和企业规章制度的合理性，根据中国相关法律法规，如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及各地的具体实施细则，企业在处理员工病假工资时需遵循以下原则和规定：
一、病假工资计算基础
病假工资的计算通常基于员工本人的正常工作时间工资，即不包括加班费、奖金等非固定性收入，具体计算方式可能因地区和企业政策有所不同，但基本原则是保障员工在病假期间的基本生活需求。
二、病假工资标准
1、短期病假：对于短期病假（如几天至几周），企业一般会按照一定比例支付工资，这个比例可能从50%到100%不等，具体取决于企业的规章制度或与员工的合同约定。
2、长期病假：对于长期病假（如数月以上），如果员工医疗期满后仍不能工作，企业可能会根据国家规定支付病假工资或疾病救济费，这通常低于正常工资水平，但不低于当地最低工资标准的80%。
3、医疗期与病假工资：医疗期内，企业应按规定支付病假工资；超过医疗期，若员工仍无法复工，则可能进入停工留薪期或按相关规定处理。
三、特殊情况处理
试用期员工：试用期内的员工同样享有病假权利，病假工资计算方式与正式员工相同。
兼职与临时工：这类员工的病假工资处理需依据具体合同条款及当地法规。
四、实例说明
假设某企业员工月基本工资为8000元，根据企业规定，病假工资为基本工资的70%，若该员工请了5天病假，则其病假期间的工资计算如下：
| 项目 | 金额（元） |
| 月基本工资 | 8000 |
| 日基本工资 | 8000 / 21.75 ≈ 367.82 |
| 病假每日工资 | 367.82 * 70% ≈ 257.48 |
| 5天病假工资总计 | 257.48 * 5 = 1287.4 |
该员工5天病假可获得的工资约为1287.4元。
五、注意事项
企业应确保病假工资政策符合当地法律法规要求。
明确告知员工病假工资的计算方法和标准，避免误解和纠纷。
保留好相关医疗证明和请假记录，作为发放病假工资的依据。
六、法律依据
《中华人民共和国劳动法》
《中华人民共和国劳动合同法》
地方性法规及实施细则
正确处理员工病假工资的发放，不仅是对员工合法权益的保护，也是企业合规经营的重要体现，企业应根据自身情况制定合理的病假工资政策，并确保执行过程中的公平、透明，以维护良好的劳动关系。
FAQs
Q1: 员工请病假是否需要提供医疗证明？
A1: 是的，大多数情况下，员工请病假需要提供医疗机构出具的病假证明或诊断书，以证明其确实因病需要休息，这是企业判断是否批准病假及计算病假工资的重要依据。
Q2: 如果员工病假期间从事了其他有收入的工作，企业是否可以停发病假工资？
A2: 根据劳动法的一般原则，如果员工在病假期间从事了其他有收入的工作，且该工作与其病假休息的目的相冲突，理论上企业可以根据实际情况调整或暂停发放病假工资，但具体情况需依据当地法律法规及企业规章制度来定，建议事先在劳动合同或员工手册中明确此类情况的处理办法。
