年底与公司协商离职，可提前准备离职理由，选择合适时机沟通，保持诚恳态度，明确表达意愿。

在年底与公司协商离职，是一个需要谨慎处理的过程，既要确保个人权益得到保障，也要维护与公司的良好关系，以下是一份详细的指南，帮助你顺利完成这一过程。

一、提前准备

1、明确离职原因：你需要清晰地知道自己为什么想要离职，是因为工作不满意、薪资待遇、职业发展还是其他个人原因？明确离职原因有助于你在与公司沟通时更加有针对性。

2、了解公司政策：在提出离职之前，先了解公司的离职政策，包括离职流程、通知期要求、离职补偿等，这样你可以更好地规划自己的离职计划，并避免不必要的纠纷。

3、准备离职申请：撰写一份正式的离职申请，说明离职原因、离职日期以及你对交接工作的安排，离职申请应该简洁明了，语气诚恳。

二、与上司沟通

1、选择合适的时机：选择一个合适的时机与上司进行沟通，比如在工作相对不忙的时候，或者在定期的绩效评估会议上，避免在公司面临重要项目或紧急任务时提出离职。

2、表达离职意愿：以诚恳的态度向上司表达你的离职意愿，并解释离职的原因，尽量保持积极的语气，强调你对公司和团队的感激之情。

3、讨论离职细节：与上司讨论离职的具体细节，包括离职日期、交接工作、离职证明等，确保双方对离职事宜有清晰的共识。

三、与HR部门沟通

1、提交离职申请：将准备好的离职申请提交给HR部门，并按照公司的要求完成相关的离职手续。

2、了解离职补偿：根据公司的离职政策，了解自己是否有资格获得离职补偿，以及补偿的具体金额和方式。

3、办理离职手续：在HR部门的指导下，办理离职手续，包括交接工作、归还公司财产、结算薪资等。

四、保持良好关系

1、做好交接工作：在离职前，确保将自己的工作交接给合适的人选，并提供必要的帮助和支持，以确保工作的连续性。

2、保持联系：离职后，可以与前同事和上司保持联系，分享自己的新动态，也可以寻求他们的建议和帮助。

3、表达感激之情：在离职时，向公司和团队表达自己的感激之情，感谢他们给予的机会和支持。

五、注意事项

遵守法律法规：在离职过程中，要遵守相关的法律法规，确保自己的权益不受侵害。

保持冷静和专业：无论遇到什么情况，都要保持冷静和专业的态度，避免情绪化的言行。

保护个人隐私：在离职过程中，要注意保护自己的个人隐私，不要泄露公司的机密信息。

六、相关问答FAQs

Q1: 如果公司拒绝我的离职申请怎么办？

A1: 如果公司拒绝你的离职申请，首先要了解拒绝的原因，如果是因为公司认为你的离职会对业务造成重大影响，你可以尝试与公司协商一个更合理的离职时间或解决方案，如果公司无理由拒绝你的离职申请，你可以根据《劳动合同法》的相关规定，提前30天以书面形式通知公司解除劳动合同。

Q2: 离职后如何确保自己能够顺利拿到离职证明和薪资结算？

A2: 在离职前，与HR部门确认离职证明和薪资结算的具体要求和流程，确保自己按照公司的要求完成了所有的离职手续，包括工作交接、财产归还等，保留好与离职相关的所有文件和证据，如离职申请、交接清单等，如果在离职后一段时间内仍未收到离职证明或薪资结算，可以与HR部门进行沟通，必要时可以通过法律途径维护自己的权益。