劳动合同应明确双方基本信息、工作内容地点、报酬福利、合同期限及终止条件等。
劳动合同是用人单位和劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利义务的重要法律文件，一份完善的劳动合同不仅能够保障双方的合法权益，还能有效预防劳动争议的发生，在约定劳动合同时，需要特别注意以下几个方面：
1、合同主体
用人单位信息：包括用人单位的名称、住所、法定代表人或主要负责人的姓名及联系方式。
劳动者信息：包括劳动者的姓名、住址、居民身份证号码或其他有效身份证件号码。
2、合同期限
固定期限劳动合同：指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
无固定期限劳动合同：指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同：指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
3、和地点
：明确劳动者从事的岗位、工作性质、工作范围以及劳动生产任务所要达到的效果、质量指标等。
工作地点：可以约定一个固定的工作地点，也可以约定弹性工作地点，以适应企业搬迁、外派等情况。
4、工作时间和休息休假
工作时间：根据国家规定的标准工作时间制度，明确劳动者的工作时长。
休息休假：包括法定节假日、年休假、病假、事假等各类假期的规定。
5、劳动报酬
工资结构：包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴等组成部分。
支付方式：明确工资的支付周期、支付方式以及支付日期。
最低工资标准：确保工资不低于当地最低工资标准。
6、社会保险和福利待遇
社会保险：包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
其他福利：如补充医疗保险、住房公积金、员工培训等。
7、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
劳动保护：提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。
职业危害防护：对可能产生的职业病危害进行告知，并采取相应的防护措施。
8、试用期
试用期长度：根据合同期限确定试用期的最长期限。
试用期工资：不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，且不得低于最低工资标准。
9、服务期和保密协议
服务期：对享受专项培训费用的劳动者，可以约定服务期。
保密协议：对负有保密义务的劳动者，可以约定保守商业秘密的条款。
10、违约责任和解除条件
违约责任：明确一方违反劳动合同时应承担的责任。
解除条件：约定劳动合同的解除条件，包括协商一致解除、单方解除等情形。
以下是劳动合同中常见的一些条款示例，供参考：
| 条款名称 | 具体内容 |
| 用人单位信息 | 公司名称：XXX有限公司；地址：XX省XX市XX区XX路XX号；法定代表人：XXX；联系电话：XXXXXXXXXXX。 |
| 劳动者信息 | 姓名：XXX；性别：XXX；出生日期：XXXX年XX月XX日；身份证号码：XXXXXXXXXXXXXXXXXX；住址：XX省XX市XX区XX街道XX号；联系电话：XXXXXXXXXXX。 |
| 合同期限 | 本合同为固定期限劳动合同，自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。 |
| 工作内容和地点 | 工作岗位：市场部经理；主要职责：负责市场调研、营销策划等工作；工作地点：公司总部及各分支机构所在地。 |
| 工作时间和休息休假 | 工作时间：每天工作8小时，每周工作5天；休息休假：按国家规定执行。 |
| 劳动报酬 | 基本工资：每月人民币XXXX元；绩效奖金：根据业绩考核结果发放；支付方式：每月15日通过银行转账支付。 |
| 社会保险和福利待遇 | 公司按照国家规定为员工缴纳五险一金；其他福利：年终奖、节日福利等。 |
| 劳动保护和职业危害防护 | 公司提供符合国家安全标准的工作环境；定期进行职业健康检查；对接触有害物质的员工提供必要的防护措施。 |
| 试用期 | 试用期为3个月，自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止；试用期工资为基本工资的80%。 |
| 服务期和保密协议 | 员工接受公司提供的专项培训后，需为公司服务至少两年；离职后不得泄露公司的商业秘密和技术秘密。 |
| 违约责任和解除条件 | 任何一方违反本合同规定的条款，应承担相应的法律责任；双方协商一致可以解除本合同。 |
相关问答FAQs
1、问：如果用人单位没有按时签订书面劳动合同怎么办？
答：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即补订书面劳动合同。
2、问：劳动合同中的试用期有哪些限制？
答：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
劳动合同的约定应当全面而细致，涵盖从合同主体到违约责任等多个方面，通过明确的条款约定，可以有效保障用人单位和劳动者的合法权益，减少劳动争议的发生，用人单位应当严格遵守相关法律法规，及时与劳动者签订书面劳动合同，避免因违法操作而带来的法律风险。
