与hrbp谈调岗时，应明确表达意愿，说明原因和期望，同时了解公司政策和流程，寻求共识。

与HRBP谈调岗位时，需要采取系统化、逻辑清晰且富有策略性的方法，以下是详细的步骤和注意事项：

1、准备工作

了解公司政策和流程：在与HRBP沟通之前，确保自己对公司的调岗政策、流程以及相关规章制度有充分的了解，这有助于你在谈判中更有底气地表达自己的观点。

明确个人目标和需求：清晰地了解自己的职业目标、技能特长以及对新岗位的期望，这样在谈判中可以更有针对性地提出自己的诉求。

收集相关资料：准备好与调岗相关的所有资料，如个人简历、过往业绩报告、培训记录等，这些资料可以作为你谈判的有力支持。

2、正式谈话

开场白：以友好、专业的方式开始对话，表明自己希望就调岗事宜进行深入沟通的意愿。

表达尊重与理解：向HRBP表达对调岗决定的尊重和理解，同时强调自己愿意为公司的发展做出贡献。

阐述个人情况：简要介绍自己的工作表现、技能特长以及对新岗位的看法和期望，让HRBP了解你的背景和优势。

询问调岗原因：请HRBP详细说明调岗的原因和背景，包括公司战略、部门需求等方面的考虑，这有助于你更好地理解调岗的必要性。

讨论调岗细节：就新岗位的职责、薪酬、福利等方面进行详细讨论，确保自己对新岗位有全面的了解，并争取到合理的待遇。

表达个人诉求：在充分了解新岗位的基础上，向HRBP表达自己的诉求和期望，可以包括对培训、发展机会、工作环境等方面的要求。

3、处理异议与协商

理性对待异议：如果HRBP对你的诉求提出异议或不同意见，要保持冷静和理性的态度，认真倾听对方的意见，并尝试从中找到双方都能接受的解决方案。

积极寻求共识：通过沟通和协商，努力与HRBP达成共识，可以设定明确的调岗目标和计划，并制定相应的时间表和评估标准。

4、跟进与反馈

确认调岗细节：在达成一致后，与HRBP确认调岗的具体细节和时间安排，确保双方对调岗事宜有清晰的认识。

签订相关协议：根据公司规定，签订必要的调岗协议或劳动合同变更书等文件，确保自己的权益得到保障。

持续跟进与反馈：调岗后，定期与HRBP进行沟通，了解自己在新岗位上的表现和发展情况，及时反馈遇到的问题和困难，以便得到及时的帮助和支持。

FAQs

Q1: 如果HRBP不同意我的调岗请求怎么办？

A1: 如果HRBP不同意你的调岗请求，可以尝试以下方法：保持冷静和理性的态度，了解HRBP不同意的具体原因；根据原因调整自己的诉求或提出新的解决方案；如果无法达成一致，可以考虑寻求上级领导或人力资源部门的帮助和支持。

Q2: 调岗后发现新岗位不适合自己怎么办？

A2: 如果调岗后发现新岗位不适合自己，可以采取以下措施：与HRBP进行沟通，说明自己的情况和感受；尝试在新岗位上寻找适合自己的发展方向或提出转岗申请；如果确实无法适应新岗位且无法转岗，可以考虑离职并寻找更适合自己的工作机会，但在此之前，请确保已经充分了解了公司的相关政策和流程。