工会一般按职工工资总额的一定比例（通常为2%）来交工费。

详细解析

工会会费的缴纳是工会组织正常运转和履行职能的重要经济基础，其缴纳依据主要涉及以下几个方面：

一、缴纳主体

工会会员是工会会费的缴纳主体，凡是依法加入工会组织的职工，都应当按照相关规定向工会组织缴纳会费，这包括各类企业、事业单位、机关单位等的在职职工，只要他们自愿申请并被批准加入工会，就成为工会会员，负有缴纳会费的义务，在一家国有企业中，正式入职并与企业签订劳动合同的职工，若加入了该企业的工会组织，就需要按规定缴纳会费；同样，在事业单位如学校、医院等，在编在岗且加入工会的教职工、医护人员等也是会费缴纳的主体。

二、缴纳标准

1、固定比例标准

- 一般情况下，工会会员按照本人工资收入的一定比例缴纳会费，具体比例通常由全国总工会或地方总工会根据当地经济发展水平、职工收入状况等因素统一规定，在一些地区，工会会员按照本人月工资收入的 0.5% - 1%缴纳会费，以一名月工资为 5000 元的工会会员为例，如果当地规定的缴纳比例为 0.8%，那么该会员每月应缴纳的会费金额为 5000×0.8% = 40 元。

2、最低限额与最高限额

- 为了保障工会的基本运作和会员的基本权益，部分地区会设定会费缴纳的最低限额和最高限额，最低限额确保工会有足够的资金开展基本活动和服务会员，即使会员工资较低也能为工会作出一定贡献；最高限额则考虑到高收入会员的实际情况和承受能力，避免过高的缴费负担，某地规定工会会员会费最低限额为每月 5 元，最高限额为每月 50 元，对于月工资 3000 元的会员，按照正常比例计算可能低于最低限额，此时需缴纳 5 元；而对于月工资 100000 元的会员，按比例计算高于最高限额，也只需缴纳 50 元。

三、缴纳方式

1、单位代扣代缴

- 这是较为常见的一种方式，由会员所在的工作单位在发放工资时，按照规定的比例直接从会员工资中扣除相应的会费金额，然后统一上缴至上级工会组织，这种方式方便快捷，能够确保会费及时足额收缴，某企业每月 10 日发放工资，在计算工资时，财务部门会根据每位工会会员的工资基数和规定的会费缴纳比例，计算出应扣除的会费数额，并随同其他工资项目一并发放到会员的工资卡中，同时将所扣会费汇总后转账给上级工会。

2、会员自行缴纳

- 在一些特殊情况下，如会员所在单位不方便代扣代缴，或者会员处于非全日制工作、灵活就业等状态时，可由会员自行缴纳会费，会员可以根据自身情况选择定期到工会指定的银行网点、线上支付平台等方式进行缴费，一些自由职业者加入工会后，可通过手机银行每月按时自行转账缴纳会费。

四、缴纳时间

工会会费一般按月缴纳，这种定期缴纳的方式有助于工会稳定地获取资金，合理安排各项活动和服务计划，但也有部分地区或单位根据实际情况，采取按季度或其他合理的时间周期缴纳会费的方式，只要符合当地工会组织的规定即可。

工会会费的缴纳是工会会员应尽的义务，通过明确的缴纳主体、标准、方式和时间等方面的规定，能够保障工会工作的顺利开展和会员权益的有效维护。

相关问答 FAQs

问题 1：临时工是否需要缴纳工会会费？

答：如果临时工加入了工会组织，那么也需要按照规定缴纳工会会费，因为工会会员资格的取得是基于自愿加入工会，而不是基于职工的用工形式，临时工一旦成为工会会员，就与其他正式职工会员一样享有同等的权利和义务，包括缴纳会费以支持工会的各项工作和活动。

问题 2：工会会费主要用于哪些方面？

答：工会会费主要用于为会员提供服务和开展工会活动，具体包括组织各类文体活动，如职工运动会、文艺演出等；开展职工教育培训，如职业技能培训、法律知识讲座等；维护职工合法权益，如提供法律援助、劳动争议调解等服务；以及用于工会自身的组织建设和发展，如办公设备购置、人员经费支出等，这些活动和服务旨在丰富职工的业余生活、提升职工素质、保障职工权益，促进企业和社会的和谐发展。

小编有话说

工会会费的合理缴纳对于工会的发展和会员权益的保障至关重要，它不仅体现了会员对工会组织的支持和参与，更是构建和谐劳动关系、推动社会进步的积极举措，希望广大工会会员能够充分认识到缴纳会费的意义，积极配合工会组织的工作，共同营造良好的工会氛围和社会环境。