上班两天被辞退，通常有工资。根据劳动法，员工应获得相应工作日的工资报酬。
在职场中，员工被辞退的情况并不罕见，但是否能够获得工资以及如何获得工资，往往取决于多种因素，本文将探讨上班两天被辞退是否有工资的问题，并提供相关的法律依据和建议。
一、劳动合同的规定
我们需要查看劳动合同中关于试用期、工资支付以及解除合同的条款，劳动合同会明确规定试用期的长度、试用期内的工资标准以及解除合同的条件，如果合同中有明确约定，那么双方应当按照合同约定执行。
二、法律规定
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，即使在试用期内，员工也有权获得相应的劳动报酬，如果用人单位在试用期内解除劳动合同，除非员工存在严重违反规章制度等法定情形，否则用人单位应当支付员工已经工作天数的工资。
三、实际情况分析
1、正常解除：如果是因为正常的试用期考核不合格或其他非员工过错的原因被辞退，用人单位应当支付员工实际工作时间的工资。
2、违法解除：如果用人单位无正当理由提前终止劳动合同，属于违法解除，员工可以要求经济补偿。
3、自愿离职：如果是员工个人原因主动提出离职，并且用人单位同意，则通常不会涉及赔偿问题，但应支付实际工作时间的工资。
四、案例分析
假设一名员工A与公司签订了为期一年的劳动合同，其中包含一个月的试用期，在试用期间的第二天，公司通知A因其不符合岗位要求而被辞退，根据上述分析，公司应当支付A两天的工资。
五、注意事项
保留证据：无论是哪种情况，员工都应该保留好相关的证据，如劳动合同、工作记录、沟通邮件等。
了解权益：员工应当了解自己的合法权益，包括试用期内的权益保护。
及时沟通：遇到问题时，及时与用人单位进行沟通，尝试解决问题。
六、FAQs
Q1: 如果我在试用期内被辞退，公司需要支付我多少工资？
A1: 根据法律规定，公司需要支付你实际工作的天数对应的工资，如果你只工作了两天，那么公司应该支付这两天的工资，具体的金额应当按照合同约定或当地的最低工资标准来确定。
Q2: 如果我认为公司违法解除了我的劳动合同，我该怎么办？
A2: 如果你认为公司违法解除了劳动合同，你可以首先尝试与公司协商解决，如果协商不成，你可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的权益，在这个过程中，收集好所有相关的证据是非常重要的。
