劳务人员工资通常根据工作性质、技能要求、工作时间等因素，结合市场行情和相关法律法规来确定。
劳务人员工资的确定是一个复杂且多方面考量的过程，涉及法律法规、合同条款、市场行情等多个因素，以下将详细阐述劳务人员工资确定的各个方面，并提供相关表格和FAQs以供参考：
一、劳务人员工资确定的法律依据
1、《劳动合同法》：根据第六十三条规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
2、《劳动法》：第四十六条规定工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬，第四十七条则允许用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
二、劳务人员工资确定的具体方法
1、合同约定：劳务派遣员工的工资首先应依据其与派遣机构签订的劳动合同来确定，如果用工单位与派遣机构有特别约定，也应在合同中明确。
2、同工同酬：派遣员工应与用工单位的正式员工享受相同的工资待遇，包括基本工资、奖金、津贴等。
3、市场参考：如果用工单位没有同类岗位的其他劳动者，派遣员工的工资可以参照用工单位所在地相同或相近岗位的市场劳动报酬来确定。
4、最低工资标准：任何情况下，派遣员工的工资都不得低于当地的最低工资标准。
三、劳务人员工资确定的影响因素
1、地区差异：不同地区的经济发展水平和生活成本不同，因此工资水平也会有所差异。
2、岗位性质：技术要求高、责任重大的岗位通常工资较高。
3、工作经验：经验丰富的劳务人员往往能获得更高的薪酬。
4、用工单位效益：用工单位的经济效益直接影响到其支付工资的能力。
四、劳务人员工资确定的案例分析
1、案例一：小武与诚信劳务派遣公司签订劳动合同后被派往北京司玛特公司工作，尽管他在北京工作，但工资却按照河北某市的标准确定，导致他与同岗位员工工资差距较大，这种情况下，小武可以向诚信公司提出涨工资的要求，因为根据同工同酬的原则，他应与用工单位的正式员工享受相同的工资待遇。
2、案例二：简特公司为了降低成本，大规模缩减员工数量并换成劳务派遣员工，这些派遣员工的工资由用工单位和派遣单位协商确定，但必须遵守同工同酬的原则。
五、劳务人员工资确定的表格示例
| 序号 | 项目 | 说明 |
| 1 | 基本工资 | 根据劳动合同约定，不低于当地最低工资标准 |
| 2 | 奖金/津贴 | 根据用工单位的绩效考核制度和福利政策确定 |
| 3 | 加班工资 | 按照国家法律规定计算，不低于正常工资的150% |
| 4 | 社会保险费用 | 由用工单位和派遣单位协商确定，但不得侵犯劳务派遣人员的权益 |
| 5 | 住房公积金 | 同样由用工单位和派遣单位协商确定 |
| 6 | 其他福利 | 根据用工单位的政策和劳务派遣协议的约定执行 |
六、相关问答FAQs
问题1：如果劳务派遣员工的工资低于用工单位正式员工的工资，怎么办？
回答：根据《劳动合同法》第六十三条的规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，如果劳务派遣员工的工资低于用工单位正式员工的工资，他们可以向派遣机构或用工单位提出异议，并要求调整工资至同工同酬的水平，如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
问题2：劳务派遣员工的工资由谁发放？
回答：劳务派遣员工的工资一般由派遣机构发放，派遣机构从用工单位收取全部价款后，扣除代收转付给劳动力的工资和为劳动力办理社会保险及住房公积金等费用后的余额作为营业额计算征收营业税，但具体发放方式可能因派遣协议的不同而有所差异，需要根据实际情况判断。
