填写职工退休报批表时，首先填写个人信息，然后填写工作单位和职务，接着填写退休原因和日期，最后由单位负责人签字盖章。
填写职工退休报批表是人力资源管理中的一项重要工作，它不仅关系到员工的合法权益，也涉及到企业的合规性与社会责任，一个准确、完整的退休报批表能够确保退休流程的顺利进行，避免后续可能出现的法律纠纷或管理上的混乱，以下是一份详细的指导，旨在帮助您正确填写职工退休报批表。
一、基本信息填写
1、姓名：填写职工的全名，确保与身份证、档案中的记录一致。
2、性别：标明男或女。
3、出生日期：按照“年月日”的格式填写，这是计算退休年龄的关键依据。
4、身份证号：完整录入职工的身份证号码，用于身份验证。
5、参加工作时间：明确职工首次参加工作的具体时间，这对于计算工龄至关重要。
6、工作岗位：简述职工在职期间的主要职位或岗位。
7、联系方式：提供职工的有效联系电话和电子邮箱（如有），便于后续沟通。
二、工作经历概述
使用表格形式列出职工在本单位的工作历程，包括入职时间、部门变动、职位晋升等关键节点，以及在每个岗位上的主要贡献或成就，这有助于展示职工的职业发展轨迹和对企业的贡献。
| 时间段 | 部门 | 职位 | 主要工作内容及业绩 |
| 19902000 | 生产部 | 技术员 | 参与XX项目研发，获得XX奖项。 |
| 2001至今 | 研发部经理 | 领导团队完成YY产品开发，实现销售额增长ZZ%。 |
三、退休条件审核
1、年龄与工龄：根据国家及地方关于退休年龄的规定，结合职工的出生日期和参加工作时间，核实其是否达到法定退休条件。
2、健康状况：简要说明职工的身体健康状况，特别是是否有影响继续工作的长期疾病或伤残情况。
3、个人意愿：确认职工本人对退休的意愿，通常需要职工提交书面申请。
4、单位意见：人力资源部门或上级主管需对职工的退休申请进行初步审核，并给出是否同意的意见。
四、福利待遇结算
详细列出职工退休后应享受的各项福利待遇，包括但不限于基本养老金、企业年金、医疗保险、住房公积金等，并说明各项待遇的计算方法和标准，还需明确退休后的社会保险关系转移、党组织关系转接等相关事宜。
五、审批流程
阐述退休报批表的审批流程，一般包括以下几个步骤：
1、职工申请：职工向所在部门提出书面退休申请。
2、部门初审：所在部门对职工的退休申请进行初步审核，并签署意见。
3、人力资源部复审：人力资源部门对职工的退休条件进行全面审查，包括年龄、工龄、健康状况等，并提出复审意见。
4、领导审批：公司高层领导或相关决策机构对退休申请进行最终审批。
5、公示与反馈：将审批结果在一定范围内进行公示，接受监督，并根据反馈进行必要的调整。
六、附件材料
列出随退休报批表一同提交的附件材料清单，如身份证复印件、工作证、历年考核记录、奖励证书、健康证明等，确保材料的完整性和真实性。
七、注意事项
确保所有信息的真实性和准确性，避免因信息错误导致的法律风险。
及时与职工沟通，了解其真实意愿和需求，确保退休流程的人性化和顺畅。
严格遵守国家和地方关于退休的政策规定，确保企业行为的合法性和合规性。
FAQs
Q1: 职工提前退休的条件是什么？
A1: 职工提前退休通常需要满足特定条件，如特殊工种（如井下、高空、高温等）、因病或非因工致残完全丧失劳动能力等，具体条件需参照《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》及相关地方政策，企业也可能根据自身情况制定内部提前退休政策，但不得低于国家规定的标准。
Q2: 退休报批表提交后多久能得到审批结果？
A2: 退休报批表的审批时间因企业而异，从提交申请到获得最终审批结果，可能需要几周到一个月不等的时间，这个过程中，人力资源部门需要进行多方面的审核和确认，包括职工信息的核实、退休条件的审查、福利待遇的计算等，建议职工在预计退休时间前至少提前三个月提交退休申请，以确保有足够的时间完成所有手续。
