公司可以依法起诉员工要求退还因学历造假所获得的工资差额，因为员工提供虚假信息入职构成欺诈。
在这个案例中，我们首先要明确的是，员工在入职时提供了虚假的学历信息，这属于欺诈行为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，该劳动合同无效或者部分无效，公司完全有权基于这一条款，主张与该员工之间的劳动合同无效。
我们需要考虑的是，公司能否要求员工退还已经发放的工资，从法律角度来看，虽然员工存在欺诈行为，但其已经提供的劳动是真实的，且公司在此期间也获得了员工的劳动成果，简单地要求员工全额退还工资可能并不合理，考虑到员工因欺诈行为给公司造成的损失（如招聘成本、培训费用、重新招聘的费用等），公司可以要求员工赔偿这部分损失。
公司可以采取以下步骤：
1、收集证据：公司需要收集充分的证据来证明员工在入职时提供了虚假的学历信息，以及这一行为给公司造成了哪些具体的损失。
2、协商解决：在收集到足够证据后，公司可以尝试与员工进行协商，看是否能够达成一种更为合理的赔偿方案，员工可以同意退还部分工资或支付一定的赔偿金来弥补公司的损失。
3、法律途径：如果协商无果，公司可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，在这种情况下，公司可以向法院提起诉讼，要求员工赔偿因欺诈行为给公司造成的损失。
需要注意的是，以上建议仅供参考，并不能替代专业法律意见，在实际操作中，公司应当咨询专业的法律顾问或律师，以确保自己的权益得到最大程度的保障。
| 步骤 | 描述 |
| 1 | 收集证据 |
| 2 | 协商解决 |
| 3 | 法律途径 |
相关问答FAQs：
Q1: 如果员工在入职时提供了虚假的学历信息，公司能否立即解除劳动合同？
A1: 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条的规定，如果员工以欺诈手段使公司在违背真实意思的情况下订立劳动合同，公司有权主张该劳动合同无效，公司在发现员工提供虚假学历信息后，可以选择立即解除劳动合同。
Q2: 公司能否要求员工退还已经发放的工资？
A2: 虽然员工存在欺诈行为，但其已经提供的劳动是真实的，简单地要求员工全额退还工资可能并不合理，公司可以要求员工赔偿因欺诈行为给公司造成的损失，如招聘成本、培训费用等，具体赔偿金额需要根据实际情况和法律规定来确定。
小编有话说：
在这个案例中，我们看到了诚信的重要性，无论是对于个人还是企业来说，诚信都是立足之本，对于求职者而言，提供真实的个人信息不仅是对自己负责的表现，也是对雇主负责的表现，而对于企业来说，建立完善的招聘流程和背景调查机制同样重要，以避免类似的欺诈行为发生，我们也呼吁大家在职场中保持诚信和透明的态度，共同营造一个公平、公正的工作环境。
