劳动关系和劳务关系在用工和管理上的区别主要体现在：劳动关系中，劳动者是用人单位成员，受其管理；而劳务关系中，双方是平等的民事主体，不存在隶属性。
劳动关系和劳务关系在用工和管理上的区别是显而易见的，主要体现在以下几个方面：
1、主体不同
劳动关系：用工主体必须是用人单位，如企业、个体经济组织、国家机关、事业单位等，劳动者则是符合法律规定的自然人，具有劳动能力和行为能力。
劳务关系：用工主体可以是自然人、法人或其他组织，双方没有特定的限制，可以是个人之间的合作，也可以是单位与个人之间的合作。
2、隶属性
劳动关系：劳动者与用人单位之间存在隶属关系，劳动者需要遵守用人单位的规章制度，服从单位的领导和安排。
劳务关系：双方是平等的民事主体，不存在隶属关系，提供劳务的一方自主管理，自由支配劳动力。
3、国家干预程度
劳动关系：具有较强的国家干预性，国家通过劳动法律法规对劳动合同的内容、工作时间、解除合同的条件等进行强制性规定。
劳务关系：国家干预较少，主要依赖双方协商签订合同，权利义务由双方自行约定。
4、法律救济途径
劳动关系：产生的劳动争议适用“一调一裁两审”和“一调一裁”并存的专门处理机制。
劳务关系：产生的纠纷为普通民事纠纷，适用普通民事诉讼程序处理。
5、报酬支付形式
劳动关系：报酬多以工资的形式定期支付，通常按月支付，有规律性。
劳务关系：多为一次性即时清结或按阶段批次支付，没有一定规律。
6、风险责任
劳动关系：用人单位承担劳动过程中的风险，包括工伤事故等。
劳务关系：劳务提供方自担风险，接受方不承担劳动过程中的风险。
7、社会保险和福利
劳动关系：劳动者享有社会保险和福利待遇，如医疗保险、养老保险、失业保险等。
劳务关系：劳务提供方不享有社会保险和福利待遇。
8、合同形式
劳动关系：必须依法签订书面劳动合同，即使未签订书面合同，只要实际履行了权利义务，也视为存在事实劳动关系。
劳务关系：可以是口头或书面约定，不一定要求签订书面合同。
9、和性质
劳动关系：劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分，劳动者成为用人单位的成员，从事单位安排的工作。
劳务关系：劳务提供者提供的是一次性或特定的服务，不属于用人单位业务的组成部分。
10、管理和监督
劳动关系：用人单位对劳动者进行全面的管理与监督，包括考勤、考核等。
劳务关系：双方是平等的合作关系，劳务提供者自主管理，用工者仅在提供劳务时进行必要的安排。
以下是关于劳动关系和劳务关系的两个常见问题及其解答：
问题1：如何判断我与雇主之间的关系是劳动关系还是劳务关系？
答：判断你与雇主之间的关系是劳动关系还是劳务关系，可以从以下几个方面考虑：看是否有隶属关系，如果你需要遵守雇主的规章制度并服从其安排，则可能是劳动关系；看是否签订了书面劳动合同，虽然未签订合同也可能形成事实劳动关系，但有合同可以更明确；看你的工作是否是雇主业务的一部分以及你是否享受社会保险等福利待遇，如果这些条件都满足，那么你与雇主之间很可能是劳动关系。
问题2：如果我在工作中受伤，应该找谁负责？
答：如果你与雇主之间是劳动关系，那么根据《劳动法》的规定，用人单位应当承担你在工作期间因工受伤的责任，包括医疗费用、误工费等，如果是劳务关系，那么你需要自己承担风险，除非双方另有约定，了解自己与雇主之间的法律关系对于保障自身权益非常重要。
小编有话说
了解劳动关系和劳务关系的区别对于保护自己的合法权益至关重要，在实际工作中，务必注意签订书面合同，明确双方的权利和义务，以避免日后发生纠纷时无法有效维权，也要关注自己的工作环境和安全措施，确保自己在工作时的安全，希望每一位劳动者都能在公平公正的环境中工作，获得应有的报酬和保障。
