辞职后不发放绩效奖金是否违反法律规定？- 企拓网

辞职后绩效奖金是否发放，取决于公司的绩效奖金制度和劳动合同。如果制度规定或合同中约定离职员工有权获得已工作期间的绩效奖金，则不发是不合法的。反之，若制度明确指出离职员工无权获得绩效奖金，则公司不发是合法的。

辞职后绩效奖金不发的问题涉及到劳动法的相关规定以及公司内部的薪酬政策，在处理这一问题时，需要综合考虑法律法规、劳动合同以及公司规章制度等因素，以下是对这一问题的详细分析：

法律依据与合同条款

要查看相关的法律法规。《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》是调整劳动关系的基本法律，根据这些法律，员工的薪酬应当按时足额支付，任何形式的拖欠都是违法的。

需要审查个人的劳动合同，合同中通常会明确规定薪酬结构，包括基本工资、绩效奖金等，如果合同中明确约定了绩效奖金的发放条件，那么公司必须按照约定执行。

公司的规章制度也是判断的重要依据，很多公司在员工手册或内部文件中会规定绩效奖金的发放规则，包括但不限于发放时间、考核标准等。

从上表可以看出，不同层面对于绩效奖金的规定可能存在差异，在这种情况下，员工应当首先确保自己的权益不受侵害，可以采取以下几个步骤：

1、核实信息：确认自己的合同条款和公司制度中关于绩效奖金的具体规定。

2、沟通协商：与直接上级或人力资源部门进行沟通，了解不发放绩效奖金的原因。

3、法律途径：如果认为公司的做法违反了法律规定或合同约定，可以寻求法律援助，通过劳动仲裁或法院诉讼来维护自己的权益。