员工签不买社保声明无效，单位欠薪可向劳动监察投诉或申请劳动仲裁维权。
面对员工签署了不购买社保的声明，并且单位拖欠工资的情况，员工应当采取以下措施维护自己的合法权益：
1、确认合同条款：员工需要仔细阅读并确认自己的劳动合同中关于社会保险和工资支付的相关条款，如果合同中有明确约定单位应为员工缴纳社保，那么即使员工签订了不买社保的声明，该声明也是无效的，因为根据中国法律，用人单位必须为员工缴纳社会保险费。
2、收集证据：员工应当收集所有能够证明其与单位存在劳动关系以及单位未履行合同义务的证据，包括但不限于劳动合同、工资条、银行流水、工作记录、同事证言等。
3、与单位沟通：在采取法律行动之前，员工可以尝试与单位进行沟通，要求单位补缴社保并支付拖欠的工资，沟通时最好有书面记录，以备后续可能的法律程序。
4、劳动仲裁：如果沟通无效，员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求单位补缴社保和支付拖欠的工资，在仲裁过程中，员工需要提供上述收集的证据。
5、法律援助：如果员工对劳动仲裁的程序或结果不满意，或者单位拒不执行仲裁裁决，员工可以寻求法律援助，委托律师代理诉讼，向人民法院提起诉讼。
6、行政投诉：除了劳动仲裁和法律诉讼外，员工还可以向当地人力资源和社会保障部门投诉，请求行政部门介入调查并督促单位履行法定义务。
7、媒体曝光：在某些情况下，通过媒体曝光可以增加公众关注度，促使单位尽快解决问题，但这种方法需要谨慎使用，以免影响个人隐私和未来的就业机会。
8、维权组织：员工还可以联系工会或者非政府组织（NGO）寻求帮助，这些组织可能会提供法律咨询、心理支持或其他形式的援助。
9、保持冷静：在整个维权过程中，员工应保持冷静和理性，避免采取过激行为，以免给自己带来不必要的麻烦。
10、了解法律法规：员工应当了解相关的法律法规，中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国社会保险法》等，以便更好地维护自己的权益。
以下是一个简单的表格，概述了上述步骤：
| 步骤 | 描述 |
| 1 | 确认合同条款 |
| 2 | 收集证据 |
| 3 | 与单位沟通 |
| 4 | 劳动仲裁 |
| 5 | 法律援助 |
| 6 | 行政投诉 |
| 7 | 媒体曝光 |
| 8 | 维权组织 |
| 9 | 保持冷静 |
| 10 | 了解法律法规 |
相关问答FAQs：
Q1: 如果员工已经签署了不买社保的声明，是否还能要求单位补缴社保？
A1: 是的，即使员工签署了不买社保的声明，根据中国法律，用人单位仍有义务为员工缴纳社会保险费，员工可以要求单位补缴社保，并通过劳动仲裁或法律途径维护自己的权益。
Q2: 单位拖欠工资，员工应该如何计算赔偿金额？
A2: 员工可以根据实际拖欠的工资金额计算赔偿，如果单位逾期不支付工资，根据《中华人民共和国劳动法》规定，单位应当按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向员工加付赔偿金，具体的赔偿金额需要根据实际情况和法律规定来确定。
小编有话说：
在职场中，员工的合法权益不容侵犯，面对单位不买社保和拖欠工资的行为，员工应该勇敢地站出来，通过合法途径维护自己的权益，不要因为害怕失去工作而沉默不语，因为只有当我们每个人都站出来维护自己的权利时，才能共同营造一个更加公平和正义的工作环境，我们也应该提高自我保护意识，了解相关法律法规，以便在遇到问题时能够及时有效地应对。
