解除工会主席兼党委书记的劳动合同需依法进行，先协商一致，如无法达成一致，可依《劳动合同法》规定提前通知或支付赔偿金后解除。
解除劳动合同是一个涉及法律和公司政策的复杂过程，尤其是当对象是工会主席兼党委书记这样的高级管理人员时，以下是详细的步骤和注意事项：
一、了解相关法律规定
在考虑解除劳动合同之前，必须熟悉相关的劳动法律法规以及公司内部的规章制度，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，用人单位可以解除劳动合同的情形包括但不限于严重违反规章制度、严重失职等，作为工会主席兼党委书记，其职位具有一定的特殊性，因此还需要特别注意以下几点：
1、尊重工会权利：任何与工会主席相关的决策都应当遵循国家关于工会工作的相关法律规定，不得随意侵犯工会的合法权益。
2、集体协商机制：对于涉及工会主席的重大事项（如解聘），通常需要通过集体协商的方式处理，确保程序公正透明。
3、保护职工利益：考虑到工会主席代表全体职工的利益，在解除合同前应充分考虑到这一因素，并采取措施保障广大员工的基本权益不受损害。
二、具体操作流程
1. 初步沟通
目的：了解对方是否有意愿继续履行合同或存在其他问题导致想要离职。
方式：面对面会谈或者书面形式均可。
：讨论当前工作中遇到的问题及解决方案；询问是否有改善空间；表达管理层对此事的态度。
2. 正式通知
准备材料：包括但不限于解除劳动合同通知书、补偿金计算依据等。
送达方式：直接交给本人签收，并保留证据；如果无法直接交付，则采用挂号信等方式邮寄至指定地址。
时间安排：按照法律规定给予足够的预告期（一般为30天）。
3. 办理手续
社保转移：协助完成社会保险关系转移手续。
档案管理：将个人档案转交给新的工作单位或个人保存。
经济补偿：根据合同约定支付相应的经济补偿金。
三、注意事项
- 在整个过程中保持专业态度，避免情绪化言行。
- 确保所有文件齐全有效，以备后续可能出现的争议解决之需。
- 注意维护企业形象，尽量减少负面影响。
四、案例分析
假设某企业因经营调整需要裁减部分非核心岗位人员，其中包括一位担任工会主席兼党委书记职务的员工，在这种情况下，企业首先应该评估该员工的工作表现及其对企业的重要性程度，如果确实有必要进行裁员，则需严格按照上述流程执行，并且特别关注以下几个方面：
| 序号 | 关键点 | 描述 |
| 1 | 合法性 | 确保整个过程符合法律法规要求 |
| 2 | 公平性 | 对待所有被裁员工都要一视同仁 |
| 3 | 透明度 | 向全体员工公开解释裁员原因及标准 |
| 4 | 人文关怀 | 提供必要的心理辅导和支持服务 |
五、相关问答FAQs
Q1: 如果工会主席不同意解除劳动合同怎么办？
A1: 如果经过充分沟通后仍无法达成一致意见，那么可以根据《劳动合同法》第四十条第二款的规定，提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资代替通知期后解除劳动合同，但在此之前，建议再次尝试通过调解等方式解决问题。
Q2: 解除工会主席劳动合同是否需要征得上级党组织同意？
A2: 根据《中国共产党章程》等相关党内法规的规定，对于重要人事变动特别是涉及领导干部任免事宜时，一般需要事先征求上级党组织的意见并获得批准后方可实施，在实际操作中确实需要按照这一原则来办理。
小编有话说：面对复杂的劳动关系问题时，我们既要坚持依法办事的原则，也要注重人性化管理和沟通协调能力的培养，才能更好地维护企业和员工双方的合法权益，促进和谐稳定的劳资关系发展，希望以上内容能够为大家提供一些参考价值！
