公司员工发生工伤但未购买社保，应由公司承担相应赔偿责任，包括医疗费用、误工费等。
当公司员工发生工伤但未购买社保时，公司需要承担全部的赔偿责任，以下是详细的处理步骤和赔偿项目：
一、工伤认定与劳动能力鉴定
1、工伤认定：员工或其近亲属需在规定时间内向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请，提交劳动合同、医疗诊断证明等相关材料。
2、劳动能力鉴定：认定为工伤后，需要进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
二、工伤待遇支付
由于公司未购买社保，原本应由工伤保险基金支付的待遇将全部由公司承担，具体包括以下项目：
1、医疗费用：公司需承担员工治疗工伤所需的全部医疗费用，包括挂号费、诊疗费、药费、住院费等符合工伤保险诊疗项目目录的费用。
2、停工留薪期工资：员工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由公司按月支付。
3、伤残津贴：若员工经鉴定构成伤残等级，公司需按月支付伤残津贴，具体比例根据伤残等级而定。
4、一次性伤残补助金：根据伤残等级，公司需支付一次性伤残补助金，如一级伤残为27个月的本人工资。
5、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：若解除劳动关系，公司还需支付这两项补助金。
6、工亡待遇：如果因工伤导致员工死亡，公司需支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
三、协商与仲裁
1、协商：员工可与公司协商要求其支付相应的工伤待遇。
2、劳动仲裁：若协商不成，可以向劳动仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服的还可以向法院提起诉讼。
四、法律依据
《工伤保险条例》第六十二条规定，用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款，用人单位应按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
五、相关问答FAQs
Q1：公司未购买社保，员工发生工伤后能获得哪些赔偿？
A1：公司需承担医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等全部费用。
Q2：如果公司拒绝赔偿，员工应该怎么办？
A2：员工可以通过劳动仲裁等法律途径维权，要求公司支付相应赔偿。
六、小编有话说
在职场中，员工的安全与健康至关重要，当不幸发生工伤事故且公司未购买社保时，员工的合法权益如何得到保障？本文详细解析了公司在未购买社保情况下的工伤赔偿责任及应对措施，旨在提醒广大劳动者在遭遇此类情况时能够积极维护自己的合法权益，也呼吁企业遵守法律法规，为员工创造一个更加安全、有保障的工作环境。
