加班逾期不倒休就作废的规定，若违反劳动法关于劳动者休息权和加班补偿的规定，是无效的。
在现代职场中，加班已成为许多员工工作生活中的一部分，对于加班后的调休（倒休）政策，不同公司有不同的规定。“加班逾期不倒休就作废”的规定引起了广泛关注和讨论，这种规定的有效性需要从多个角度进行分析，包括法律依据、企业规章制度的合法性、以及实际操作中的可行性等。
法律规定与合同条款
我们需要明确国家劳动法对加班和调休的基本规定。《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”《劳动合同法》也强调了加班工资支付的重要性。
根据上述法律规定，加班应当支付相应的加班费或安排补休，如果公司规定“加班逾期不倒休就作废”，则可能违反了劳动者获得合理补偿的权利，劳动合同中关于加班和调休的具体约定也是判断该规定是否有效的重要依据，如果劳动合同中有明确的条款支持这一规定，那么在法律框架内，该规定可能是有效的，这并不意味着它一定是公平合理的。
企业规章制度的合法性
企业的规章制度是管理员工行为的重要手段之一，但其内容必须符合法律法规的要求，如果公司的规章制度中包含“加班逾期不倒休就作废”的内容，且未经民主程序制定或者未向员工公示，则该规定可能存在合法性问题，即使经过合法程序制定并公示，但如果该规定明显不合理或损害劳动者权益，也可能被认定为无效。
实际操作中的可行性
从实际操作的角度来看，“加班逾期不倒休就作废”的规定可能会带来一系列问题，这种做法可能导致员工的积极性受挫，因为他们知道自己辛苦加班的成果可能会因为时间限制而失效，这也可能导致员工为了保住加班成果而不得不在短时间内连续高强度工作，这对员工的身心健康不利，这种做法还可能引发劳资纠纷，影响企业内部的和谐稳定。
表格分析
| 因素 | 描述 |
| 法律规定 | 《劳动法》要求加班应支付加班费或安排补休 |
| 合同条款 | 劳动合同中关于加班和调休的具体约定影响规定的有效性 |
| 规章制度 | 规章制度需合法制定并公示，否则可能无效 |
| 实际操作 | 实施此类规定可能导致员工积极性下降、健康受损及劳资纠纷 |
相关问答FAQs
Q1: 如果公司规定“加班逾期不倒休就作废”，我应该怎么办？
A1: 你应该查看你的劳动合同和公司的员工手册，了解是否有相关规定，如果有，你可以与人力资源部门沟通，表达你的担忧，如果沟通无果，你可以考虑寻求法律援助，咨询律师或当地劳动监察大队的意见。
Q2: 公司能否单方面取消我已经累积但未使用的加班调休？
A2: 根据《劳动法》的规定，加班应当支付加班费或安排补休，如果你已经累积了加班调休但尚未使用，公司不能单方面取消这些调休，如果公司坚持取消，你可以依法维护自己的权益。
小编有话说
在职场中，加班是不可避免的现象，但如何合理安排加班和调休，既保障企业的正常运营，又维护员工的合法权益，是一个需要双方共同努力解决的问题，作为员工，我们应该了解自己的权益，并在必要时通过合法途径维护自己的利益，企业也应该建立更加人性化的管理制度，尊重和保护员工的权益，这样才能实现企业和员工的共同发展，希望未来的职场环境能够更加公平和谐，让每一位员工都能在健康和快乐中工作。
