赔偿金和补偿金的区别主要在于支付条件、计算标准以及法律依据。补偿金适用于合法解除或终止劳动合同时，而赔偿金则针对违法解除或终止合同的情况。
赔偿金和补偿金是劳动法领域中两个重要的概念，它们在支付条件、计算标准、法律性质等方面存在明显的差异，以下是详细回答：
| 维度 | 赔偿金 | 补偿金 |
| 支付条件 | 用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同时支付，如未提前通知、无故解雇等情形。 | 劳动合同依法解除或终止后支付，如双方协商一致解除、经济性裁员等情形。 |
| 计算标准 | 按经济补偿标准的二倍计算，即每满一年支付两个月工资的标准。 | 按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。 |
| 法律性质 | 具有惩罚性质，旨在弥补劳动者损失并惩罚用人单位违法行为。 | 具有补偿性质，是对劳动者因劳动合同解除或终止而遭受的经济损失进行补助。 |
| 适用法律依据 | 《民法典》等规定违反法律规定应承担法律责任的法律规范。 | 《劳动合同法》等调整民事权利义务关系的法律规范。 |
| 实际应用注意事项 | 劳动者需保留好相关证据以证明用人单位违法解除劳动合同的事实。 | 劳动者需了解相关法律法规和合同条款以明确自己的权益和诉求。 |
赔偿金与补偿金在支付条件、计算标准以及法律性质上都有显著的区别，赔偿金是在用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同时支付的，其计算标准为经济补偿标准的两倍，具有惩罚性质，旨在弥补劳动者的损失并惩罚用人单位的违法行为，而补偿金则是在劳动合同依法解除或终止后支付的，其计算标准为每满一年支付一个月工资，具有补偿性质，是对劳动者因劳动合同解除或终止而遭受的经济损失进行补助。
相关问答FAQs
Q1: 如果用人单位违法解除劳动合同，我作为劳动者应该获得什么赔偿？
A1: 如果用人单位违法解除劳动合同，您作为劳动者应该获得赔偿金，赔偿金的计算标准为经济补偿标准的两倍，即每满一年支付两个月工资的标准。
Q2: 劳动合同期满终止，我作为劳动者能否获得补偿金？
A2: 劳动合同期满终止，您作为劳动者通常可以获得补偿金，补偿金的计算标准为每满一年支付一个月工资。
小编有话说
在劳动法领域，赔偿金和补偿金是两个非常重要的概念，了解它们之间的区别对于维护自身合法权益至关重要，如果您在工作中遇到相关问题，请务必咨询专业律师或法律顾问以获取准确的法律建议，也请保留好相关证据以便在需要时能够证明自己的主张，希望每位劳动者都能在和谐稳定的劳动关系中工作并享受应有的权益！
