医疗期内，员工享有病假工资和医疗待遇；病退需满足法定条件并经劳动能力鉴定委员会鉴定。
在面对医疗期及病退相关问题时，了解相关法律和政策是至关重要的，以下将详细介绍这些方面的信息：
医疗期的定义与计算
医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期的长短取决于员工的实际工作年限和在本单位的工作年限。
| 实际工作年限 | 在本单位工作年限 | 医疗期 |
| 十年以下 | 五年以下 | 三个月 |
| 五年以上 | 六个月 | |
| 十年以上 | 五年以下 | 六个月 |
| 五年以上 | 九个月 | |
| 十年以上 | 十二个月 | |
| 十五年以上 | 十八个月 | |
| 二十年以上 | 二十四个月 |
医疗期的计算周期也有所不同，三个月的医疗期按六个月内累计病休时间计算，而六个月的医疗期则按十二个月内累计病休时间计算。
医疗期内的工资待遇
在医疗期内，企业应按有关规定支付病假工资或疾病救济费，根据《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第59条，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%，医疗期内劳动者享有不被辞退的权利，除非有重大过错，用人单位不得以无过失性辞退或经济性裁员的规定主动解除劳动合同。
病退的条件与流程
病退是指劳动者因病或非因工负伤经过医疗期满后仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，且符合一定条件时，可以提前退出劳动岗位并享受相应的退休待遇，具体流程如下：
1、申请：劳动者向所在单位提出书面申请，并提供相关证明材料，如病历、诊断证明等。
2、审核：单位对材料进行审核，确认是否符合病退条件。
3、鉴定：符合条件的，单位会组织劳动能力鉴定委员会进行劳动能力鉴定。
4、审批：鉴定结果符合病退条件的，单位报经市（区）社保中心审核后，由区劳动能力鉴定委员会核批。
5、办理手续：单位持申请书、鉴定书等相关材料到社保经办机构办理病退手续。
病退后的待遇
病退后的待遇主要包括基本养老金和医疗保险待遇，基本养老金的计发办法为：基本养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金，基础养老金按照上年度全省在岗职工月平均工资的一定比例计算；个人账户养老金则根据个人账户储存额除以计发月数确定；过渡性养老金则是对建立个人账户前参加工作、本决定实施后退休的人员的一种补偿。
相关问答FAQs
问：医疗期内，企业能否解除劳动合同？
答：不能，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
问：医疗期结束后，如果劳动者仍然无法工作，该怎么办？
答：如果医疗期满后，劳动者仍然无法从事原工作或用人单位另行安排的工作，用人单位可以依法解除劳动合同，但需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，用人单位应为劳动者办理相应的病退手续，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。
小编有话说
医疗期及病退是保障劳动者权益的重要制度之一，作为劳动者，我们应当充分了解自己的权益和义务，在遇到相关问题时能够依法维权，我们也呼吁用人单位遵守法律法规，切实保障劳动者的合法权益，希望本文能为大家提供一些有用的信息和帮助。
