离职证明由原雇主出具，包含雇员姓名、职位、在职时间等信息，用于证明劳动关系已解除。
离职证明是劳动者在离职时由用人单位出具的证明文件，用于证明劳动者与原用人单位之间的劳动关系已经解除或终止，它不仅是对用人单位和劳动者之间终结劳动关系的明确证据，还对其他用人单位和社会起到公示作用，以下是关于离职证明办理的详细解答：
一、离职证明的作用
1、新公司入职要求：部分用人单位有着严格的入职审查流程，会要求劳动者出具离职证明，以验证工作经历和工作时间的真实性，避免出现双重劳动关系等纠纷。
2、办理社保关系转移：劳动者重新入职新公司，新公司需要依法为劳动者缴纳社保，再办理社保时会用到离职证明，社保关系由原公司转移到新公司来。
3、办理失业登记，领取失业金：劳动者未重新就业，满足条件领取失业金的，需要提交离职证明等材料，否则社保部门有权不予受理。
4、证明存在劳动关系：如果劳动者和原单位存在劳动争议，无有效证据证明劳动关系时，离职证明就可以清楚地当的证明双方之间的劳动关系。
二、离职证明丢失怎么办
1、与原单位协商补办：劳动者应首先尝试与原用人单位进行沟通，说明离职证明丢失的情况，并请求原单位补办离职证明，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，原单位有义务在解除或终止劳动合同时出具离职证明，因此劳动者有权要求原单位补办。
2、无需补办的情况：如果劳动者在原单位处于试用期、未签订劳动合同或未缴纳社保，根据相关规定，可能无需办理离职证明。
3、其他替代措施：如果原单位拒绝补办离职证明，劳动者可以与新单位说明情况，或书面提出声明，由新单位根据实际情况处理，劳动者还可以考虑书写承诺书，承诺与其他单位不存在或已经解除了劳动关系，以替代离职证明，这种承诺书应明确表明，如因承诺书内容不实造成的损失，由劳动者本人承担，在某些情况下，劳动者可以向新单位申请背景调查（背调），以证明自身不存在合同纠纷。
三、相关问答FAQs
Q1: 如果原单位拒绝出具离职证明，我应该怎么办？
A1: 如果原单位拒绝出具离职证明，你可以采取以下措施：
- 首先尝试与原单位进行沟通，了解拒绝的原因并尽量解决问题。
- 如果沟通无果，你可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，根据《劳动合同法》第五十条的规定，用人单位有义务在解除或终止劳动合同时出具离职证明，如果单位不履行这一义务，劳动监察部门有权责令其改正并处罚；劳动仲裁部门也会按照流程处理并出具裁决书。
- 如果以上途径均无法解决问题，你可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
Q2: 离职证明丢失后，我可以用什么替代它来证明我已经离职？
A2: 如果离职证明丢失，你可以尝试以下替代措施：
- 与新单位说明情况并提供书面声明。
- 书写承诺书，承诺与其他单位不存在或已经解除了劳动关系。
- 向新单位申请背景调查（背调）以证明自己不存在合同纠纷。
- 如果可能的话，尝试与原单位协商补办离职证明。
四、小编有话说
离职证明对于劳动者来说是非常重要的文件之一，它不仅关系到新工作的入职手续、社保关系的转移以及失业金的领取等问题，还是劳动者与原单位劳动关系结束的重要凭证，在离职时务必要妥善保管好离职证明，如果不慎丢失或遇到原单位拒绝出具离职证明的情况，不要慌张也不要放弃维权，可以根据上述建议采取相应的措施来解决问题并维护自己的合法权益，也提醒广大劳动者在离职时要与原单位保持良好的沟通和合作关系以避免不必要的麻烦和纠纷。
