工资由实际用工的关联公司支付，具体责任方需根据劳动合同和法律规定确定。
关联公司混同用工是一种常见的商业现象，尤其在集团企业或关联企业之间，当一个劳动者同时为两个或多个关联公司提供劳动，而这些公司在业务、人事、财产等方面存在紧密联系时，就可能出现混同用工的情况，这种情况下，工资支付的责任主体可能变得不明确，从而引发争议。
一、关联公司混同用工的认定
关联公司混同用工通常表现为以下几个方面：
1、股东和高级管理人员混同：关联公司的股东、实际控制人、法定代表人和高管存在交叉任职或相互控制的情况。
2、办公地点和经营范围重合：关联公司注册地址或实际办公地址相同或相近，且经营范围高度相似或重叠。
3、员工管理和薪酬发放混同：关联公司轮流或交替为员工发放工资、缴纳社保，或者由一家关联公司统一管理员工并代发工资。
4、和职责交叉：劳动者在关联公司之间轮换工作，工作内容和职责存在交叉或重叠。
二、工资支付责任主体的确定
在关联公司混同用工的情况下，工资支付的责任主体应根据具体情况来确定，以下是一些可能的情况：
1、按劳动合同确认劳动关系：如果劳动者与其中一家关联公司签订了书面劳动合同，那么该公司应被视为主要的用人单位，负责支付工资和其他劳动报酬。
2、多家用人单位承担连带责任：如果劳动者与多家关联公司均符合劳动关系特征，且这些公司之间存在混同用工的情况，那么劳动者可以选择其中一家或多家公司承担工资支付的责任，法院在判决时，也可能根据劳动者的主张和实际情况，要求多家关联公司承担连带责任。
3、根据实际用工情况判断：在某些情况下，即使没有书面劳动合同，也可以根据实际用工情况来判断劳动关系的存在，如果一家公司实际上为劳动者安排了工作、进行了考勤管理并支付了工资，那么该公司就可能被视为实际的用人单位。
三、法律依据和裁判规则
关于关联公司混同用工的法律依据和裁判规则，主要参考以下法律法规和司法解释：
《中华人民共和国劳动合同法》：规定了劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等内容，是处理劳动争议的基本法律依据。
《中华人民共和国公司法》：规定了关联公司的定义和相关规定，对于理解关联公司之间的关系和责任划分具有重要意义。
相关司法解释和会议纪要：如《北京市高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会关于审理劳动争议案件解答（一）》等，为处理关联公司混同用工提供了具体的指导和参考。
四、案例分析
以下是两个典型的关联公司混同用工案例及其分析：
1、案例一：熊某入职甲公司后，乙公司开始为其缴纳社保并由其法定代表人之妻支付工资，后熊某因拖欠工资离职并提起劳动仲裁，要求乙公司支付工资差额并由甲公司承担连带责任，仲裁委支持了熊某的请求，认为甲乙公司构成混同用工。
分析：该案例中，甲乙公司在企业微信群、企业注册地址、办公场所、管理人员、经营范围等方面高度重合，且在股东和法定代表人上也存在交叉，仲裁委认定甲乙公司构成混同用工，并根据劳动者的主张要求乙公司支付工资差额及甲公司承担连带责任。
2、案例二：方某入职甲公司并签订劳动合同，但实际工作中具体工作分配及休假管理均由乙公司负责，后方某因拖欠工资被迫解除劳动关系并提起诉讼，要求甲、乙公司支付工资及经济补偿金，法院判决甲、乙公司支付方某工资及经济补偿金。
分析：该案例中，甲乙公司的实际控制人为同一人且存在交叉混同用工情形，虽然方某与甲公司签订了劳动合同并由甲公司为其发放工资和缴纳社会保险，但实际工作中具体工作分配及休假管理均由乙公司负责，法院根据现有证据难以查明劳动者实际工作状况的原则，参照相关法律规定和司法解释，判决甲、乙公司对方某的工资及经济补偿金承担连带支付责任。
五、相关问答FAQs
1、问：关联公司混同用工时，如何确定工资支付的责任主体？
答：关联公司混同用工时，工资支付的责任主体应根据具体情况来确定，如果劳动者与其中一家关联公司签订了书面劳动合同，则该公司应被视为主要的用人单位；如果劳动者与多家关联公司均符合劳动关系特征且存在混同用工的情况，则劳动者可以选择其中一家或多家公司承担工资支付的责任；如果无法确定具体的责任主体，则可以根据实际用工情况来判断劳动关系的存在并确定责任主体。
2、问：关联公司混同用工是否合法？
答：关联公司混同用工本身并不违法，但必须遵守相关的法律法规和规章制度，如果关联公司在混同用工过程中存在违法行为（如逃避税收、规避劳动法规等），则将受到相应的法律制裁，关联公司在混同用工时也应尊重劳动者的合法权益并确保其得到应有的保障。
六、小编有话说
关联公司混同用工是一个复杂而敏感的问题，涉及到多个方面的法律关系和利益平衡，在处理此类问题时，我们应坚持依法办事的原则，尊重劳动者的合法权益并维护企业的正常运营秩序，我们也呼吁相关部门加强监管和规范引导力度，促进关联公司在合法合规的前提下实现资源共享和优势互补，只有这样我们才能构建一个和谐稳定的劳动关系环境并为社会的可持续发展做出贡献。
