离职补偿金通常不包含最后一个月工资，除非双方有特别约定。

离职补偿金和最后一个月工资是两个独立且不同的项目，两者在计算和支付上各有其特定的规定和方式，以下将从多个方面详细解答这个问题：

1、定义与计算方式

离职补偿金：离职补偿金是根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，如果工作时间不满一年但超过六个月，则按一年计算；如果不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。

最后一个月工资：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠，这意味着无论劳动者是否即将离职，其最后一个月的工资都应当按照实际出勤天数和劳动合同约定的劳动报酬进行计算并按时支付。

2、支付时间与条件

离职补偿金：离职补偿金是在劳动合同解除或终止时，由用人单位一次性支付给劳动者的经济补偿，其支付条件通常是基于劳动者的工作年限和平均工资，并且需要在劳动合同解除或终止时进行结算。

最后一个月工资：最后一个月工资则是劳动者在离职当月应得的劳动报酬，通常与劳动者的实际出勤情况和劳动合同约定相关，这部分工资应当在劳动者离职时与离职补偿金一同结清。

3、法律依据与独立性

离职补偿金：离职补偿金的法律依据主要是《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，它作为一种经济补偿，旨在缓解员工离职后的经济压力，提供必要的经济支持与保障。

最后一个月工资：最后一个月工资的法律依据则是《中华人民共和国劳动法》第五十条，这是劳动者提供劳动后应当获得的直接报酬，与离职补偿金的性质不同，两者是相互独立的。

4、税务处理

离职补偿金：对于离职补偿金是否需要缴纳个人所得税，取决于补偿金额是否超过当地上年度职工平均工资的三倍，若未超过，则免征个人所得税；若超过，则超出部分需单独适用综合所得税率表进行计算并依法纳税。

最后一个月工资：最后一个月工资作为劳动者的正常劳动报酬，通常需要按照个人所得税法的规定进行纳税。

以下是关于离职补偿金的两个常见问题及其解答：

问：离职补偿金的计算基数是如何确定的？

答：离职补偿金的计算基数是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，这个平均工资包括基本工资、奖金、津贴等所有收入。

问：如果用人单位未按时支付最后一个月工资或离职补偿金，劳动者应该怎么办？

答：如果用人单位未按时支付最后一个月工资或离职补偿金，劳动者可以向当地的劳动行政部门举报，由该部门责令期限支付足额的劳动报酬和经济补偿，劳动者也可以依法向人民法院申请支付令或通过协商的方式解决。

离职补偿金和最后一个月工资是两个独立且不同的项目，离职补偿金是根据劳动者的工作年限和平均工资来计算的一次性经济补偿，而最后一个月工资则是劳动者在离职当月应得的劳动报酬，两者在计算、支付和税务处理上都存在差异，并且互不包含。