您可以询问人事部门对于某个职位的招聘情况，或者对于某位候选人的评价。“请问人事部门对于这个职位的招聘进展如何？”、“能否告知我人事部门对于这位候选人的看法？”等。
在职场中，与人事部门的有效沟通对于个人职业发展和公司人力资源管理都至关重要，询问人事对自己的看法不仅可以帮助员工了解自身表现，还能促进双方的理解和信任，本文将探讨如何恰当地向人事提出这个问题，并提供一些实用的建议。
选择合适的时机
非正式场合：选择一个轻松的环境进行交流，比如午餐时间或下班后的闲聊时刻。
正式会议：如果有机会参与一对一的发展计划讨论会，这也是一个理想的提问机会。
年度评估前后：这段时间内，人事通常会对员工的表现做出归纳，因此也是获取反馈的好时机。
明确表达目的
清晰地说明你想要了解的信息类型以及为什么需要这些信息。“我想更好地了解自己的工作表现及改进空间，以便未来能够更加高效地完成任务。”
使用开放式问题
采用开放式而非封闭式的问题来引导对话，鼓励对方提供更多细节。
“您认为我在哪些方面做得比较好？”
“有哪些领域是我还需要进一步提升的？”
“根据我的当前角色和职责，您觉得我还应该学习哪些技能？”
准备好接受批评
即使得到了负面评价也不要感到沮丧，而是把它视为成长的机会，保持开放的心态并感谢对方的诚实反馈。
记录关键点
随身携带笔记本或者手机备忘录，记下重要的建议和意见，这不仅有助于记忆，也显示出你对这次谈话非常重视的态度。
后续跟进
根据收到的建议制定行动计划，并在适当时候向人事汇报进展情况，这显示了你的积极态度和愿意不断进步的决心。
相关问答FAQs
Q1: 如果我觉得人事给出的评价不公平怎么办？
A1: 首先尝试从客观角度审视该评价是否有合理之处；可以礼貌地请求更多具体例子支持其观点；若仍感到不满，则可考虑寻求第三方（如直接上级）介入调解。
Q2: 如何确保与人事之间的沟通是双向且建设性的？
A2: 主动分享自己的想法和感受，同时倾听对方的观点，建立基于相互尊重的关系，避免指责或防御性的语言，设定共同目标，比如提高工作效率、增强团队合作等，使每次交流都有明确的目的性和方向感。
