公休日是否有工资取决于具体的劳动合同和法律规定，通常法定节假日有工资。
公休日，即公共假期或法定节假日，是国家规定的全民休息的日子，在很多国家和地区，公休日员工是否享有工资取决于当地的劳动法规定、公司政策以及具体的工作安排，以下是对公休日工资情况的一些通用分析：
公休日工资发放的基本原则
1、法律规定：大多数国家的劳动法规定了公休日的工资支付标准，在中国，根据《中华人民共和国劳动法》规定，公休日如果安排劳动者工作而又不能安排补休的，应支付不低于工资的300%的工资报酬。
2、合同条款：除了法律之外，劳动合同中的条款也是决定公休日工资的重要因素，合同中可能会明确约定公休日的工作补偿标准。
3、公司政策：有些公司可能会有自己的额外福利政策，比如在公休日工作提供额外的奖金或其他形式的补偿。
4、实际工作情况：如果员工在公休日自愿加班，那么工资支付情况可能会有所不同，具体需参照公司规定和劳动法。
公休日工资计算示例
以下是一个简化的表格，用于说明在不同情况下的公休日工资计算方式（以中国为例）：
| 情况 | 工资计算方式 |
| 公休日正常工作 | 正常工资 + 200%加班费 |
| 公休日加班且无法补休 | 正常工资 + 300%加班费 |
| 公休日不工作 | 正常工资（如果公司有特殊规定，则按公司规定执行） |
上述计算方式仅为示例，实际情况需要根据当地法律和公司政策来确定。
特殊情况下的公休日工资处理
兼职员工：兼职员工的公休日工资通常按照实际工作时间和合同约定来计算。
实习生：实习生的公休日工资可能没有正式员工那么高，具体取决于实习协议和公司政策。
远程工作：对于远程工作的员工，如果在公休日需要工作，其工资计算方式应与在办公室工作的员工相同。
FAQs
Q1: 如果公休日我被要求工作，但我拒绝了，还会得到工资吗？
A1: 如果你拒绝在公休日工作，通常情况下你不会得到额外的工资补偿，如果公司因此对你进行处罚或者解雇，这可能违反了劳动法的规定，具体情况需要咨询法律专业人士或查看当地的劳动法规定。
Q2: 公休日工资是否包含在月薪中？
A2: 这取决于公司的政策和劳动合同的约定，有些公司可能会将公休日的工资包含在月薪中一并发放，而有些公司则会在公休日后单独计算并支付加班费，建议查阅你的劳动合同或咨询人力资源部门以了解具体情况。
