公司解除超过50岁办不了退休的女员工，是否违法取决于解除的原因。如果是因年龄或性别歧视而解除，则可能违法；如果是基于合法理由，如工作表现不佳等，则不一定违法。
在探讨公司解除超过50岁办不了退休的女员工是否违法这一问题时，我们需要从多个维度进行深入分析，我们要明确相关的法律法规，特别是关于劳动年龄、退休政策以及劳动合同法等方面的规定，我们要考虑公司的具体情况，包括其行业特点、经营状况、员工结构等，以判断公司的行为是否合理，我们还需要考虑员工的个人情况，如工作年限、技能水平、身体状况等，以评估解除劳动合同对员工的影响。
一、法律法规分析
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位不得仅因为劳动者的年龄而解除劳动合同，特别是对于女性员工，法律还提供了特别保护，禁止在女职工孕期、产期、哺乳期降低其基本工资或者解除劳动合同，对于超过法定退休年龄但尚未办理退休手续的女性员工，法律并没有明确规定公司不能解除其劳动合同。
这并不意味着公司可以随意解除这部分员工的劳动合同，在实际操作中，公司需要严格遵守相关法律法规，确保解除劳动合同的过程合法合规，公司需要提前通知员工，并支付相应的经济补偿金；如果员工认为公司的解除行为违法，可以通过法律途径维护自己的权益。
二、公司情况分析
公司在考虑解除超过50岁办不了退休的女员工时，需要综合考虑自身的经营状况和员工结构，如果公司面临严重的经营困难，需要裁员以降低成本，那么解除部分员工的劳动合同可能是必要的，公司应该优先保留那些对公司贡献大、技能水平高、工作态度好的员工，而不是仅仅根据年龄来做出决定。
公司还需要考虑自身的社会责任和形象，如果公司因为年龄原因随意解除员工的劳动合同，可能会损害公司的声誉和形象，影响员工的士气和忠诚度，公司在做出决定时应该谨慎权衡利弊，确保决策的合理性和公正性。
三、员工情况分析
对于超过50岁办不了退休的女员工来说，她们可能面临着就业难的问题，由于年龄较大、技能相对落后等原因，她们在重新就业时可能会遇到更多的困难，公司在考虑解除这部分员工的劳动合同时，应该充分考虑她们的实际情况和困难，尽可能提供一些帮助和支持。
公司可以为这些员工提供职业培训和再就业机会，帮助他们提升技能水平和就业能力；或者与社保部门沟通协调，为她们争取更多的社会保障和福利待遇，通过这些措施，公司可以减少对员工的伤害和影响，同时也能够树立良好的企业形象和社会责任感。
公司解除超过50岁办不了退休的女员工并不违法，但需要严格遵守相关法律法规和程序，在做出决定时，公司应该综合考虑自身的经营状况和员工结构，确保决策的合理性和公正性，公司还应该关注员工的个人情况和困难，尽可能提供一些帮助和支持。
为了减少此类问题的发生，建议公司在招聘时就明确告知员工关于退休年龄和相关政策的信息；在日常管理中加强与员工的沟通和交流，了解他们的需求和困难；在解除劳动合同时遵循法律法规和程序，确保员工的权益得到保障。
五、相关问答FAQs
Q1: 如果公司违法解除劳动合同怎么办？
A1: 如果公司违法解除劳动合同，员工可以通过法律途径维护自己的权益，员工可以向当地劳动监察部门投诉举报公司的违法行为；员工可以申请劳动仲裁或提起诉讼要求公司承担相应的法律责任和经济赔偿。
Q2: 如何避免因年龄原因被公司解除劳动合同？
A2: 为了避免因年龄原因被公司解除劳动合同，员工可以采取以下措施：一是不断提升自己的技能水平和工作能力，保持竞争力；二是与公司保持良好的沟通和合作关系，了解公司的需求和期望；三是关注行业动态和市场变化，及时调整自己的职业规划和发展路径。
六、小编有话说
在职场中，年龄不应该成为限制个人发展的障碍，每个人都应该根据自己的兴趣、能力和市场需求来选择适合自己的职业道路和发展路径，公司也应该尊重员工的个性和差异，为员工提供公平、公正、包容的工作环境和发展机会，我们才能共同构建一个和谐、稳定、繁荣的职场生态。
