离职证明应包括员工姓名、职位、在职日期和离职原因。格式要正式，内容简洁明了，确保信息准确无误，并加盖公司公章。

离职证明是公司对员工在本单位工作期间情况的正式确认文件，通常用于证明员工的工作经历和表现，撰写离职证明时，需要确保内容准确、逻辑清晰，并且符合相关法律法规的要求，以下是一份离职证明的示例：

离职证明

兹证明[员工姓名]（身份证号：[身份证号码]）自[入职日期]至[离职日期]在我公司[公司名称]担任[职位名称]，在此期间，[员工姓名]遵守公司规章制度，认真履行岗位职责，工作表现良好，现因[离职原因]，[员工姓名]提出离职申请，经公司批准，于[离职日期]正式办理完毕离职手续。

特此证明。

[公司名称]

[发布日期]

[公司盖章]

相关问答FAQs

问题1：离职证明中应包含哪些基本信息？

答案：离职证明中应包含以下基本信息：员工姓名、身份证号、入职日期、离职日期、担任的职位名称、工作表现评价、离职原因以及公司的批准意见，还应包括公司的全称、发布日期和公司盖章，这些信息有助于确保离职证明的完整性和法律效力。

问题2：如果员工要求提供详细的离职证明，HR应该如何处理？

答案：如果员工要求提供详细的离职证明，HR应该首先确认员工的具体需求，并了解详细证明的用途，根据公司的规定和实际情况，决定是否提供更详细的信息，如果决定提供，应确保所提供信息的准确性和合法性，避免泄露公司的敏感信息或违反隐私政策，可以与员工沟通，解释公司的立场和限制，寻求双方都能接受的解决方案。