员工若对产后调岗不服，应先了解公司政策与法规，再与上级沟通，必要时可寻求人力资源部门协助或法律途径解决。
当员工产后回来被调岗且不能服从时，这种情况可能会引发一系列的问题和挑战，以下是一些可能的步骤和建议，以帮助解决这一问题：
1、沟通与了解：与员工进行坦诚的沟通，了解她为什么不能服从调岗，可能是因为新岗位的技能要求、工作内容、工作时间或其他个人原因，通过沟通，可以更好地理解员工的需求和困难，并寻找解决方案。
2、评估调岗的合理性：检查调岗是否合理和必要，考虑员工的技能、经验、兴趣和职业发展目标，以及公司的业务需求，如果调岗是合理的，那么需要向员工解释清楚调岗的原因和好处，如果调岗不合理，那么可以考虑其他解决方案。
3、提供支持和培训：如果员工缺乏新岗位所需的技能或知识，公司可以提供必要的培训和支持，这可以帮助员工更好地适应新岗位，并提高她的工作能力和满意度。
4、考虑替代方案：如果员工仍然无法服从调岗，公司可以考虑提供其他替代方案，可以将员工安排到其他部门或岗位，或者提供灵活的工作安排，以适应员工的个人情况。
5、遵循法律和政策：在处理这种情况时，公司需要遵循相关的法律和政策，确保员工的权益得到保护，并避免任何形式的歧视或不公平待遇。
6、建立反馈机制：建立一个有效的反馈机制，让员工可以表达她的意见和建议，这可以帮助公司及时发现问题并采取措施解决，同时也可以提高员工的参与度和满意度。
以下是一个表格，归纳了上述步骤和建议：
| 步骤 | 描述 |
| 1 | 沟通与了解 |
| 2 | 评估调岗的合理性 |
| 3 | 提供支持和培训 |
| 4 | 考虑替代方案 |
| 5 | 遵循法律和政策 |
| 6 | 建立反馈机制 |
FAQs:
Q1: 如果员工拒绝服从调岗，公司可以采取什么措施？
A1: 如果员工拒绝服从调岗，公司可以首先尝试与员工进行进一步的沟通和协商，如果无法达成一致，公司可以考虑提供其他替代方案，或者根据公司的规章制度和相关法律法规采取相应的措施。
Q2: 如何避免类似的情况发生？
A2: 为避免类似的情况发生，公司可以在员工入职时明确说明岗位的职责和要求，并在员工手册中规定调岗的程序和条件，公司还可以定期与员工进行沟通和评估，了解员工的职业发展需求和期望，以便及时调整岗位安排。
小编有话说：
当员工产后回来被调岗且不能服从时，这是一个需要谨慎处理的问题，公司应该尊重员工的权益和需求，并通过沟通、评估和支持来寻找解决方案，公司也需要遵循相关的法律和政策，确保公平和公正地对待每一位员工，通过建立良好的沟通机制和反馈渠道，公司可以更好地了解员工的需求和问题，并及时采取措施解决，从而提高员工的满意度和忠诚度。
