单位可通过提供事故现场证据、目击者证言、医疗记录和工作记录等，证明伤害非因工作引起。
当员工认为自己受到了工伤，而单位不这么认为时，单位需要通过举证来证明该事件不属于工伤范围，以下是单位可以采取的一些举证措施：
1、收集相关证据：单位应尽快收集与事故相关的所有证据，包括现场照片、视频监控录像、目击者证言等，这些证据可以帮助还原事故发生时的具体情况，从而判断是否属于工伤。
2、调查事故原因：单位应对事故进行详细调查，了解事故发生的原因、经过和结果，如果能够证明事故是由于员工个人原因导致的，那么就可以作为非工伤的证据。
3、查阅相关法律法规：单位应查阅相关的法律法规，了解工伤的定义和判定标准，这样在举证过程中，可以根据法律法规来判断事故是否属于工伤。
4、咨询专业律师：如果单位对工伤的判定存在疑问，可以咨询专业的劳动法律师，律师可以根据单位的具体情况，提供专业的法律意见和举证建议。
5、提交书面材料：单位应将收集到的证据和调查结果整理成书面材料，提交给相关部门或法院，书面材料应包括事故报告、证据清单、调查报告等内容。
6、参加听证会或庭审：如果员工提起了工伤认定申请，单位可能需要参加听证会或庭审，在听证会或庭审上，单位可以通过陈述事实、出示证据等方式来支持自己的观点。
7、保持沟通：在整个过程中，单位应与员工保持良好的沟通，了解员工的需求和期望，如果可能的话，可以尝试与员工协商解决争议，避免进一步的法律纠纷。
8、记录保留：单位应妥善保管所有与事故相关的证据和文件，以备后续需要时使用，也应记录下与员工沟通的过程和结果，以便在必要时提供参考。
9、遵守程序：在整个举证过程中，单位应严格遵守相关的法律程序和规定，确保自己的权益不受侵害。
10、寻求第三方鉴定：如果事故的性质难以确定，单位可以寻求第三方专业机构进行鉴定，第三方鉴定的结果通常具有较高的权威性和公信力，有助于解决争议。
11、准备反驳材料：针对员工提出的工伤理由，单位应准备相应的反驳材料，如果员工认为是工作场所的环境导致了伤害，单位可以提供工作环境的安全检测报告来证明环境的安全性。
12、考虑和解：在某些情况下，即使单位有足够的证据证明不是工伤，但考虑到诉讼的成本和时间，单位也可以考虑与员工达成和解协议，给予一定的补偿以避免进一步的法律纠纷。
通过以上措施，单位可以有效地举证来支持自己的观点，即该事故不属于工伤，需要注意的是，每个案件的具体情况都不同，因此在实际操作中应根据具体情况灵活运用各种举证方法。
相关问答FAQs:
Q1: 如果员工在工作时间外发生事故，能否认定为工伤？
A1: 根据《工伤保险条例》的规定，员工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤，如果员工在工作时间外发生的事故与其工作无关，那么一般不能认定为工伤，不过，具体还需根据事故的具体情况和相关法律法规来判断。
Q2: 如果单位无法提供足够的证据来证明事故不是工伤怎么办？
A2: 如果单位无法提供足够的证据来证明事故不是工伤，那么可能会面临败诉的风险，在这种情况下，单位可以尝试与员工协商解决争议，或者寻求法律援助以寻求最佳的解决方案，单位也应该加强自身的安全管理措施，预防类似事故的再次发生。
