离职时是否提出建议取决于个人和公司文化。如果关系良好，提建议有助于改进；若不佳或担心影响，可省略。

关于离职了要不要说自己的想法和建议，真的没必要说吗

在职场中，离职是一个常见的现象，当员工决定离开公司时，他们可能会面临一个问题：是否应该向公司提出自己的想法和建议？有人认为这是必要的，而有人则认为没有必要，离职了到底要不要说自己的想法和建议呢？本文将从多个角度探讨这个问题。

我们需要明确一点：离职并不意味着与公司断绝关系，即使你离开了公司，你仍然可以保持与公司的联系，甚至在未来有可能再次合作，如果你对公司有一些建设性的意见和建议，为什么不说出来呢？这些意见和建议可能会对公司的发展产生积极的影响。

提出自己的想法和建议是一种负责任的表现，作为员工，我们在公司工作了一段时间，对公司的运营和管理有了一定的了解，如果我们发现了一些问题或者有改进的建议，为什么不提出来呢？这不仅可以帮助公司改进，也可以展示我们的专业素养和责任心。

提出自己的想法和建议也是一种自我成长的机会，通过表达自己的观点和思考，我们可以锻炼自己的沟通能力和表达能力，我们也可以从公司的反馈中学习到更多的东西，提高自己的综合素质。

我们也需要认识到，离职后提出意见和建议可能会带来一些负面影响，这可能会给公司留下不好的印象，如果我们认为公司存在问题或者不满意的地方，直接提出可能会让公司觉得我们是在抱怨或者指责，这可能会影响我们与公司的关系，如果我们提出了一些敏感的问题或者涉及到其他员工的隐私，可能会引起不必要的纷争和矛盾。

我们在离职后是否要提出自己的想法和建议，需要根据具体情况来决定，以下是一些考虑因素：

1、公司文化和氛围：如果公司鼓励员工提出意见和建议，并且有良好的沟通机制，那么我们可以考虑提出自己的想法，但如果公司对员工的意见和建议不重视或者存在沟通障碍，那么我们可能需要谨慎考虑。

2、个人关系和影响力：如果我们与公司的领导或者同事有良好的关系，并且有一定的影响力，那么我们可以考虑提出自己的想法，但如果我们与公司的关系紧张或者没有太多的影响力，那么我们可能需要权衡利弊。

3、问题的严重性和紧迫性：如果我们发现的问题非常严重或者迫切需要解决，那么我们可以考虑提出自己的想法，但如果问题并不严重或者可以等待合适的时机再提出，那么我们可以选择暂时保留意见。

4、个人职业规划和发展：如果我们离职后打算转行或者进入不同的行业，那么我们可能不需要过多关注原公司的问题和改进，但如果我们希望在同一行业内继续发展，那么我们可以考虑提出自己的想法，以展示我们的专业能力和价值观。

离职后是否要提出自己的想法和建议取决于多个因素的综合考量，我们应该根据自己的情况和目标来做出决策，无论我们选择说什么或者不说什么，最重要的是保持积极的态度和专业的形象，为自己未来的发展打下良好的基础。