怀疑职业病时，可申请诊断和鉴定，若单位不配合，可依法维权。
在劳动关系中，职业病是一个需要特别关注的问题，职业病是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病，如果怀疑自己患有职业病，可以到具备职业健康检查能力的医疗机构就诊，初步判断是否与职业有关，若无法排除职业病，需携带相关资料到职业病诊断机构申请诊断。
以下是关于职业病的详细解答：
1、职业病的定义及判定条件：职业病是指劳动者在职业活动中因接触职业病危害因素引起的疾病，判定职业病需满足以下四个条件：存在劳动关系、在从事职业活动过程中产生、因接触职业病危害因素引起，且属于国家公布的职业病分类和目录所列的职业病。
2、职业病的预防措施：为预防职业病，劳动者应在签订或变更劳动合同时注意劳动岗位是否存在职业病危害，并有权拒绝从事此类岗位，应严格遵守职业病防治法律、法规和操作规程，正确使用和维护职业病防护设备和个人防护用品，定期参加用人单位组织的职业健康检查也是必不可少的。
3、疑似职业病的处理流程：如怀疑患有职业病，应及时向用人单位提出申请，由其开具证明后前往职业病诊断机构进行诊断，对诊断结果有异议的，可向设区的市级卫生行政部门申请首次鉴定，省级卫生行政部门则负责最终鉴定。
4、职业病患者的权利：根据《中华人民共和国职业病防治法》等法律法规，职业病患者享有获得治疗、康复和定期检查的权利，用人单位不得解除在本单位患职业病病人的劳动合同，若单位不为劳动者申请工伤认定，劳动者有权自被诊断、鉴定为职业病之日起一年内自行申请。
5、职业病赔偿流程：一旦确诊为职业病，需进行工伤认定和劳动能力鉴定，根据工伤保险条例，计算工伤保险待遇，并与用人单位协商，协商不成的，可向劳动仲裁部门申请仲裁。
6、职业病案例分析：郑某某在工作中长期接触噪声污染，经诊断为职业性中度噪声聋，尽管公司已与其解除劳动关系，但法院判决撤销解除通知书，要求公司安排其回岗工作，另一案例中，于先生因电焊和打磨工作患上职业病，公司单方面解除劳动合同并拒付赔偿，经过调解，双方达成共识。
7、职业病相关法律依据：根据《中华人民共和国职业病防治法》第五十五条，医疗卫生机构发现疑似职业病病人时，应告知劳动者本人并及时通知用人单位。《劳动合同法》第四十二条规定，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或医学观察期间，用人单位不得解除劳动合同。
以下是关于职业病的两个常见问题及其解答：
问题1：如何判断自己是否患有职业病？
答：判断是否患有职业病需满足四个条件：存在劳动关系、在从事职业活动过程中产生、因接触职业病危害因素引起，且属于国家公布的职业病分类和目录所列的职业病。
问题2：如果怀疑自己患有职业病，该怎么办？
答：如果怀疑自己患有职业病，可以到具备职业健康检查能力的医疗机构就诊，初步判断是否与职业有关，若无法排除职业病，需携带相关资料到职业病诊断机构申请诊断。
职业病是劳动关系中的重要问题，涉及劳动者的健康权益和用人单位的责任，了解职业病的定义、预防措施、处理流程及相关法律依据，有助于劳动者更好地维护自身权益，确保工作环境的安全与健康。
