实习生实习结束后若想正式成为公司员工，通常需要先解除与学校的实习协议或合同，再与公司签订正式的劳动合同。

在实习结束后，实习生若希望正式成为公司员工，是否需要先解除实习关系，这取决于公司的具体政策和规定，以下是对这一问题的详细解答：

一、实习与正式雇佣的关系

1、定义与区别：

实习：通常是指学生或初入职场者在一段时间内，为获得工作经验而在公司进行的实践学习，实习期间，实习生可能享有一定的薪酬，但也可能没有，且不享有与正式员工相同的福利和保障。

正式雇佣：则意味着个人已经成为公司的正式员工，享有公司提供的全部福利和保障，包括薪资、保险、假期等。

2、转换过程：

- 在某些情况下，实习生在实习期间表现出色，可能会被公司直接录用为正式员工，这种情况下，实习生无需先解除实习关系再申请正式职位，因为公司已经决定将其转为正式员工。

- 如果实习生在实习结束后并未直接被录用，而是需要重新申请正式职位，那么他们可能需要先结束实习关系，再按照公司的招聘流程进行申请。

二、是否需要先解除实习关系

1、公司政策：

- 不同的公司对于实习生转正的政策各不相同，有些公司允许实习生在实习期间或实习结束后直接转为正式员工，而无需额外的申请或解除实习关系。

- 另一些公司则可能要求实习生在申请正式职位前，必须先结束当前的实习关系，并按照正常的招聘流程进行申请。

2、法律规定：

- 在大多数情况下，法律并没有明确规定实习生在转正前必须解除实习关系，如果公司的内部政策或劳动合同中有相关条款，实习生则需要遵循这些规定。

- 如果实习生在未解除实习关系的情况下直接转为正式员工，可能会引发一些法律或合同上的纠纷，为了避免不必要的麻烦，建议实习生在转正前咨询公司的人力资源部门，了解具体的政策和流程。

3、实际操作：

- 在实际操作中，如果实习生希望在实习结束后继续留在公司工作，最好的做法是提前与公司的人力资源部门或上级领导沟通，了解公司的转正政策和流程。

- 如果公司要求实习生在转正前解除实习关系，那么实习生需要按照公司的要求办理相关手续，如提交辞职信、完成工作交接等，之后，他们可以按照公司的招聘流程申请正式职位。

三、相关问答FAQs

问题1： 如果我在实习期间表现很好，公司可以直接让我转正吗？

回答： 是的，如果你在实习期间表现出色，并且符合公司的转正条件，公司是可以直接让你转正的，这种情况下，你无需先解除实习关系再申请正式职位，具体是否可以转正以及转正的条件和流程，需要根据公司的政策和规定来确定，建议你提前与公司的人力资源部门或上级领导沟通，了解相关的信息。

问题2： 如果我在实习结束后想留在公司工作，但公司要求我先解除实习关系再申请正式职位，我该怎么办？

回答： 如果公司在你实习结束后要求你先解除实习关系再申请正式职位，你需要按照公司的要求办理相关手续，你可以向公司的人力资源部门或上级领导咨询具体的流程和要求，根据公司的指示提交辞职信、完成工作交接等手续，在解除实习关系后，你可以按照公司的招聘流程申请正式职位，在申请过程中，你可以强调自己在实习期间的表现和贡献，以增加被录用的机会。

小编有话说

实习生在实习结束后若希望正式成为公司员工，是否需要先解除实习关系主要取决于公司的具体政策和规定，为了避免不必要的麻烦和纠纷，建议实习生在实习期间或实习结束后及时与公司的人力资源部门或上级领导沟通，了解相关的政策和流程，无论是否需要先解除实习关系再申请正式职位，实习生都应该保持积极的态度和专业的素养，努力展现自己的能力和价值，这样不仅可以增加被录用的机会，还可以为未来的职业发展打下坚实的基础。