劳动监察的时效为两年，而社保稽核的时效通常为五年。

根据《中华人民共和国社会保险法》及相关法律法规，劳动监察的时效为2年，而社保稽核的时效则没有明确的限制。

劳动监察2年时效

1、法律依据：根据《劳动保障监察条例》第二十条的规定：“违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。”这意味着，对于违反劳动保障法律法规的行为，如果在两年内没有被劳动保障行政部门发现或举报，将不再进行查处。

2、计算方式：该期限自违反劳动保障法律、法规或者规章的行为发生之日起计算；如果违法行为有连续或者继续状态的，自行为终了之日起计算。

3、适用范围：这一规定主要适用于劳动保障行政部门对用人单位遵守劳动保障法律法规情况的监察，用人单位未按规定支付工资、加班费等行为，如果在两年内未被发现或举报，将不再受到查处。

社保稽核无明确时效限制

1、法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第六十条第一款规定：“用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。”第六十三条第一款还规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。”这表明，用人单位有义务按时足额缴纳社会保险费，且相关部门有权责令其补缴欠费，但并未设定具体的追诉时效。

2、行政征收性质：社会保险费缴纳属于行政征收范畴，与行政处罚的性质并不相同，追缴社会保险费并不适用行政处罚相关追诉时效的规定。

3、实际操作：在实践中，对于用人单位未及时、足额为劳动者办理社会保险并缴纳社会保险费的违法行为，虽然劳动保障监察部门可能会按照《劳动保障监察条例》第二十条的规定进行追缴和处罚，但地方经办机构在追缴历史欠费时并未限定追诉期，为了维护参保人员的社会保险权益，强化征缴清欠工作，经办机构通常会受理超过两年追诉期的投诉，并对能够提供佐证材料的诉求尽量予以解决。

劳动监察的时效为2年，而社保稽核的时效则没有明确的限制，在实际操作中，为了保障参保人员的合法权益和社会保险基金的安全，相关部门会根据实际情况灵活处理社保欠费问题。